裁员、降薪,汽车人的骄傲还能坚持多久

从2019年年末延续到现在的新冠疫情,已经快四个月之久了。虽整体态势有所好转,但疫情给我们经济带来的影响已显而易见。经过近两个月的居家隔离,公司停工停产,很多企业正面临前所未有的挑战。

车企的挑战或许在疫情前就已经开始了,2019年我们不断听到车企裁员减薪,也不断传出许多造车新势力的倒闭合并,很多车企都已处在危机的边缘,始料未及的疫情,成为压在车企身上的最后一根稻草,大规模的裁员降薪开始了!

上汽大通降薪

3月5日,一份网络流传的文件显示,上汽集团旗下子公司上汽大通发布关于2020年薪酬及福利调整说明的通知。从2020年3月起调整员工月绩效奖金发放比例,涉及大通公司及技术中心全员。具体降薪情况为,H岗及以上,绩效奖金发放43%;G/F岗,绩效奖金发放71%;E岗及以下,绩效奖金发放83%。除了绩效,还取消了年休假补贴,调整了高温费标准等。

虽然上汽大通2019年取得了不错的成绩,海外市场表现也很亮眼。上汽大通2019年全年销量120017辆,同比增42.8%。其中国内98382辆,同比增长45.27%,国外21635辆,同比增长32.77%。今年1月,销量11507,同比增长11.4%。虽然2月份销量还未公布,但这份通知已经给出了明确的答案。

上海汇众降薪

同样是上汽集团旗下企业,上海汇众也公布了降薪方案,从3月份起将员工税前月收入下调22.2%,恢复期将根据公司后续发布通知为准。有消息称,整个上汽集团都在进行降薪调整,大通和汇众最先公布,据上汽乘用车员工透露,降薪方案已经指定好了,就等正式通知。

威马汽车降薪

3月5日,据未来汽车日报报道,威马汽车人力资源部门已于3月4日通过线上会议的方式,通知全体员工取消2019年年终奖的发放。据了解,威马汽车的年终奖约为3.5-3.7个月的工资,占员工全年收入的30%左右。再加上劳动合同中明确规定的13薪,按理说年底一共可以拿到4.5倍月薪的奖金。但这次不仅年终奖全部取消,13薪也被延后到今年6月发放。对此,威马汽车方面对外回复称,2019年公司没有达到营收目标,因此决定取消发放年终绩效奖金。同时,由于新冠疫情对初创企业带来了巨大挑战,员工“十三薪”和“员工购车补贴”等福利将延至6月以后如数发放。且全体员工的每月薪酬不受影响,仍将按时足额发放。

进入汽车行业那天起,未想到自己的工作会变得如此严峻,从当初人人羡慕的工作到现在无时无刻都在担心裁员降薪。预判2020年汽车行业依旧无法迎来春天。

在汽车行业中,还有一部分群体,那就是应届毕业生,曾踌躇满志希望自己在毕业后可以得到一份不错的工作,但没想到可能会遇到毕业即失业的状况。疫情之下,今年应届生找工作可能面临着地狱模式。去年秋招已经很惨烈了,眼下春招的机会更是少得可怜,很多公司不减员就很不错了,哪里还有岗位留给应届生。

这场突如其来的疫情,似乎冻住了招聘的步伐。某一线城市国企HR在知乎上分享自己的招聘见闻,“2020年校招竞争异常激烈,线上线下总计收到8400多份简历,招录比例是1:210,某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。”

大环境的影响下,汽车行业只会更加残酷,裁员、降薪,汽车人的骄傲或许坚持不了多久了!