一個人犯錯是在所難免的，
畢竟每個人的能力，學識，還有閱歷等
各方面都是不同的，但在職場老闆是不會去替你
考慮這些的，所以在老闆批評的時候，有很多人與其頂
撞或是對峙，但這些都是最不理智的做法，那麼當面臨職場老闆
批評的時候，我們應該怎麼做呢？你需要記住以下三點。
【1】不頂撞不狡辯
其實每個人在面對領導批評的時候，
我們一定虛心請教，找出自身那些地方出錯了，
請教怎麼改正。如果直接頂撞會給領導留下不好的印象，
那麼以後在其手底下做事就沒那麼容易啦。即使領導批評錯了，
你也不要當場反駁，這樣給領導留足了面子，等領導情緒穩定以下，
在單獨去找領導把事情說清楚。如果是個有能力的領
導過後會明白的。自然也會對你另眼想看待。
【2】善於總結自己的錯誤，及時改正
一個英明的上司老闆，是不會輕易批評自己的下屬的，
既然批評了，那說明真的出現了問題，那麼這個時候，自己
要好好的總結下自己錯在哪，是什麼導致了這次錯誤，總結錯誤
的經驗，以及發生錯誤的起因，經過，結果，避免以後再次出現這樣的問題。
更主要的是能夠通過這件事，給自己在工作中提高了警惕，
學會舉一反三，把問題封殺在萌芽中。
【3】調節自己的心態，積極去面對，
一個人犯錯其實是非常正常的，也是不可怕的，
可怕的是對待自己的錯誤而視而不見，對在職場上的人來說，
做錯事是讓我們快速成長起來的不二法寶。現在的年輕人因為家
庭教育有部分原因，造成了一些人承受能力比較差，在工作中只要做
錯問題，收到領導的批評時，有的直接一蹶不振，所以當我們遇
到老闆批評時，要勇於發現自己的錯誤，用積極心態面對，
快速調證自己的心態，把接下來的工作做好。