職場中，身邊總會有“豬一樣的隊友”：
他們好像永遠聽不懂任務是什麼；
永遠吃的是奶，擠出來的是草；
打小報告快如虎，工作的時候慢如龜。
認為自己能搞定一切，但是卻把最簡單的問題也搞砸了。
讓人不禁感嘆：小朋友都不會是這種水平。
但“豬隊友”真的是“豬隊友”嗎？
我發現一種現象：當人們遇到問題的時候，第一反應不是尋找自身原因，而是下意識的推卸給客觀環境或人為因素。
比如說，會議室正在開會，你卻突然闖了進去，也因此捱了批評。事後在心裡默默吐槽行政的同事，沒有做好提醒工作，導致自己挨批評，真是豬一樣的隊友。
後來行政同事因為此事也捱了批評，她心裡也委屈，明明做好了標記呀，怎麼還有豬一樣的隊友看不到那麼醒目的標記呢？
還有些人因為搭檔在工作的時候合作的不是很默契，而影響了自己的思路、進度，覺得被拖了後腿，於是就認為搭檔“豬”一樣蠢。
可是在工作中，遇到合作不默契的情況十之八九，只需要多磨合多切磋，便能像齒輪一樣密切契合運轉完美。
所以，不要抱怨或者覺得搭檔是”豬隊友“，
我們要做的是：去接受或者說最大限度的改變隊友的“陋習”。
也只有這樣才能讓大家逐漸走在一個步調上。
那我們該怎麼做？
■ 提升自己的能力
每個人總會有自己的短板，也許正是因為某些不足的地方，導致沒有配合好搭檔的計劃。
想想自己在工作中有哪些短板，
哪怕每週只學習兩個小時，
你也會比上一週的自己更出色。
同樣的工作，只有做的更好更出色，證明自己的價值，讓自己扮演不可或缺的角色。這樣才有資格不被當成“豬隊友”，否則在搭檔那裡，你可能也是被嫌棄的對象。
■ 調整好心態，改變自己的態度
就算是你的搭檔不夠優秀，經常出現錯誤，你也要注意自己的態度。趾高氣揚或不屑一顧，永遠不能解決問題，只會使問題更加惡化。
諄諄誘導和指責批評，永遠前者佔據有利地位；
良好的溝通態度，會成為你在職場和團隊中不被孤立的最佳助力。
有些人說：“我是急性子，脾氣上來了就控制不住，發完火後我也挺後悔的，怎麼辦？”
其實這是因為你還沒有真正接受你的搭檔。
如果犯錯的是你的領導？
你還會控制不住自己的情緒嗎？
■ 如果能力足夠，請主動幫助搭檔
當搭檔頻繁掉鏈子，拖了後腿，很多人選擇拒絕幫忙。但拒絕幫忙後呢？你們需要共同承擔後果。
那你為什麼不去幫助他？
幫忙的結果是：工作完成快，效果好，
不幫的後果是：工作效率慢，呈現效果差。
最後除了暗暗指責對方，還能得到什麼？
如果你是能力足夠的那位，要及時幫助同事。
如果你是那個掉鏈子的，就要多學習，多提升自己。
■ 適當給予同事鼓勵
一句鼓勵或一句得體的建議，都會讓同事感受到你對他的重視，無形中增加了他信心和動力。
如果你面對的都是指責和失望，那你還有信心和動力去工作嗎？只會慢慢的被負面情緒影響，變得低沉消極。
相反，如果你得到的都是正面的鼓勵，那人也會變得輕鬆愉悅起來，更加會有動力去完成下一項任務。
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