暴風影視BF
這確實是比較無奈的，我國的機關事業單位和大多數國企裡普遍都存在這種情況，區分了正式職工和編外職工，正式職工的工資收入遠高於編外職工，從同工同酬的角度來看，這種情況肯定是不合適的。
小雷大學畢業後也曾經做過幾年的編外人員，那時每天的工作內容和正式人員一樣，並且有時候工作的強度更大，也承擔了不少重要的工作。曾經自己也一度覺得能力才是一切，努力就可以換來更好的未來，所以雖然每個月發工資時才一千多元，而正式職工能夠拿到三千多，自己心理上有一些不平衡，但還是對未來抱有期望，努力工作。
但工作得越久，才越能體會到，體制內身份帶來的巨大差別。不單單是工資收入上正式員工有優勢，各種資源都會更傾向於正式人員，參加培訓的大多數正式人員，而提拔優先考慮的也是正式人員。編外人員除非真的能夠在能力上遠遠甩開其他人，否則是很難改變現狀的，企業還相對容易一些，會有一些轉正的機會，而在機關事業單位想要改變身份難如登天。所以，因為看不到希望，其實編外人員的流動性非常大，大多數幹個一兩年就走，能長久做下去的少之又少。
雖然小雷最後通過考試轉成了正式職工，但依然認為將人區分出正式和編外這種做法並不合適，明顯地會製造矛盾。更合適的做法應該是需要多少職工就按標準招聘多少人，並根據人員的能力和表現動態增減，才能保證單位和企業的活力。
但短期內“同工不同酬”這種情況並不會改變，所以對於有其他選擇的人來說，不要去做一份外聘的工作，因為這是一個既沒有“錢途”也沒有“前途”的工作！
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我老公就職於一家機電公司，中外合資，五年前入職，是外聘，底薪2000，1200補貼，其他啥也沒有，第一年領導用自己的錢給他發了500塊的年終獎，本身外聘的員工是沒有年終獎的，第二年薪資調了200，他想辭職，但是領導極力挽留，有事沒事就經常找他聊天，一直耐心的開解勸說，說會幫他申請更好的待遇，也許可以轉成正式工，讓他耐心等待好好工作。這兩年他一直努力工作，很辛苦，領導也看在眼裡，同時庫房部門的主管想讓他調過去，但是庫房全部是外聘合同，但是工資都是七八千，他一直猶豫不決，直到第三年，經過領導的多次申請和努力，將他轉成了正式工。自從轉為正式工以後，年終獎、調薪、各種補貼、補充醫療養老保險什麼的，統統都有了，此後他更加努力工作，多次提名優秀員工，對比之下，一名同事是外聘員工已經入職快十年，還沒有我老公待遇好。
體制就是這樣，確有不公之處，但是努力總是沒錯的。
JCHuan
覺得外聘不公平，但也要好好反省一下為什麼你是外聘人家是正式職工？
基本上原因都是人家在努力讀書的時候，你在打醬油。所有的不公都是在為你讀書時候的不努力而還債。
來人開噴
沒啥看，外聘的努力成為正式在編人員不就行了？無論你在什麼單位，什麼崗位都要努力進步，自怨自艾，滿腹牢騷是解決不了問題的！
駐村工作隊長
我們這裡，勞務派遣工月入上萬，合同工到手也就5000多，年底年終獎2萬，派遣工3000，其他節假日福利都一樣。
從你的金庫路過
我汽車廠的正式工三千，外包工9千
手機用戶譚積猛
我從勞務派遣到正式的用了整整十一年
十二貝勒581
我就是一個外包員工，工資跟提問說的一樣，差距很大！就這樣我還在孕期被辭了！因為合同到期了，人家不招人了！也不賠償我，這他媽還是公辦單位，真是十分不講理！幸好單位的同事對我們外包的沒有什麼歧視，也很照顧我們，要不然這單位不辭我我也不會幹了！
妖妖小仙LOVE
我是上海最有名的汽車租賃公司，月基本工資1900，年底獎金，公司叫貢獻獎，零蛋
沈青13
正式編制、合同編制、臨時編制，在法律上的勞動權益是不同的，很多正式編制有臨時工享受不到的待遇，但人家得到正式編制的代價，也是臨時工付不起的，比如有個朋友在醫院為了正式工編制花了20萬，薪資一月6500，等於兩年半義務勞動了，臨時編制4500，但你讓臨時工交20萬轉正式，沒一個交的，所以別吃不了人家的苦，還想吃人家吃肉
