职场中，身边总会有“猪一样的队友”：
他们好像永远听不懂任务是什么；
永远吃的是奶，挤出来的是草；
打小报告快如虎，工作的时候慢如龟。
认为自己能搞定一切，但是却把最简单的问题也搞砸了。
让人不禁感叹：小朋友都不会是这种水平。
但“猪队友”真的是“猪队友”吗？
我发现一种现象：当人们遇到问题的时候，第一反应不是寻找自身原因，而是下意识的推卸给客观环境或人为因素。
比如说，会议室正在开会，你却突然闯了进去，也因此挨了批评。事后在心里默默吐槽行政的同事，没有做好提醒工作，导致自己挨批评，真是猪一样的队友。
后来行政同事因为此事也挨了批评，她心里也委屈，明明做好了标记呀，怎么还有猪一样的队友看不到那么醒目的标记呢？
还有些人因为搭档在工作的时候合作的不是很默契，而影响了自己的思路、进度，觉得被拖了后腿，于是就认为搭档“猪”一样蠢。
可是在工作中，遇到合作不默契的情况十之八九，只需要多磨合多切磋，便能像齿轮一样密切契合运转完美。
所以，不要抱怨或者觉得搭档是”猪队友“，
我们要做的是：去接受或者说最大限度的改变队友的“陋习”。
也只有这样才能让大家逐渐走在一个步调上。
那我们该怎么做？
■ 提升自己的能力
每个人总会有自己的短板，也许正是因为某些不足的地方，导致没有配合好搭档的计划。
想想自己在工作中有哪些短板，
哪怕每周只学习两个小时，
你也会比上一周的自己更出色。
同样的工作，只有做的更好更出色，证明自己的价值，让自己扮演不可或缺的角色。这样才有资格不被当成“猪队友”，否则在搭档那里，你可能也是被嫌弃的对象。
■ 调整好心态，改变自己的态度
就算是你的搭档不够优秀，经常出现错误，你也要注意自己的态度。趾高气扬或不屑一顾，永远不能解决问题，只会使问题更加恶化。
谆谆诱导和指责批评，永远前者占据有利地位；
良好的沟通态度，会成为你在职场和团队中不被孤立的最佳助力。
有些人说：“我是急性子，脾气上来了就控制不住，发完火后我也挺后悔的，怎么办？”
其实这是因为你还没有真正接受你的搭档。
如果犯错的是你的领导？
你还会控制不住自己的情绪吗？
■ 如果能力足够，请主动帮助搭档
当搭档频繁掉链子，拖了后腿，很多人选择拒绝帮忙。但拒绝帮忙后呢？你们需要共同承担后果。
那你为什么不去帮助他？
帮忙的结果是：工作完成快，效果好，
不帮的后果是：工作效率慢，呈现效果差。
最后除了暗暗指责对方，还能得到什么？
如果你是能力足够的那位，要及时帮助同事。
如果你是那个掉链子的，就要多学习，多提升自己。
■ 适当给予同事鼓励
一句鼓励或一句得体的建议，都会让同事感受到你对他的重视，无形中增加了他信心和动力。
如果你面对的都是指责和失望，那你还有信心和动力去工作吗？只会慢慢的被负面情绪影响，变得低沉消极。
相反，如果你得到的都是正面的鼓励，那人也会变得轻松愉悦起来，更加会有动力去完成下一项任务。
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