有人問：跟領導們一起吃飯，大領導在酒桌上當著一桌小領導的面，一直數落小兵的我，是什麼意思？我該怎麼應對呢？
這個大領導真沒有風度，吃個飯還數落人，格局和胸懷都不夠大。吃飯本是籠絡人心的載體，何必傷人面子寒人心。再說了，大領導越級批評下級，要麼是沒品位，要麼事出有因，你數落中層才是正題啊，數落一個小兵張嘎算什麼本事？！
既然大領導這麼做，可能有五個原因，四個對策：
第一，敲山震虎啊。大領導對中層（小領導）不滿意，為了不當場撕破臉皮，指桑罵槐、隔山打牛呢。你就是一個可憐的替罪羊，數落你就是敲打你的小領導呢。常言說，打狗看主人，打狗也是打主人臉呢。
第二，大領導風度不好，沉不住氣，對你可能不滿意，不顧及你的面子，在酒桌上就開始指責。大領導可能就這脾氣，看誰不順眼就數落誰，管他是小領導還是小兵豆子呢，想發脾氣就發脾氣。
第三，可能是你的小領導告你的狀了，你平時估計也不怎麼好管，大領導替小領導撐腰呢，替小領導收拾你，並且演給其他小領導看。，
第四，也許是捧你呢。有些大領導的風格是打是親罵是愛，最愛就是拿腳踹。越是在公眾場合數落你，越是培養你摔打你呢。因為大領導在乎你，覺得你有培養潛力，值得罵，罵一次你長進一次。當大領導不罵你了，就認為你無藥可救了，懶得罵你。
第五，大領導可能幫你樹威，一桌人都是小領導，單單數落你，這是把你與“小領導”平級了，沒有把你當外人，沒有把你當小兵，與這些小領導平起平坐。用大領導的心裡話說，我當著一桌子小領導訓你，這是看得起你，把你和他們當成一類人訓，這是抬舉你。
怎麼辦呢？
第一，接著。大領導怎麼數落你，你都接著，不要推卸責任，不要狡辯，不要反駁，讓大領導數落個痛快。表現得不亢不卑，但要表現出謙虛謹慎的樣子，對領導的批評要虛心接受、全盤接受，酒桌上一定要給足領導面子。
第二，表態。等大領導數落夠了，你端起酒杯，最好倒個滿杯，敬領導一杯酒，說：領導批評我的話，我都記在心裡了，以後抓緊改正提高。領導批評我，也是培養我，我這樣的下屬，不打不成才，以後還請領導經常敲打我。這杯酒就是我的感謝酒和表態酒。
第二，平和。領導數落你個夠，在酒桌上不要賭氣，不要生悶氣，不要灰心喪氣，覺得抬不起頭了，好像被霜打蔫了茄子。一是顯得你記仇，二是顯得你沒胸懷，三是顯得你抗壓能力弱，四是顯得你沒有格局。該吃吃，該喝喝，拿著酒杯敬一圈，就當沒事兒一樣，讓諸位大小領導看見你的姿態。
第四，改正。回家之後，好好琢磨琢磨，大領導數落你是什麼原因？如果是敲山震虎，拿你當槍使，你也不要在乎，以後注意就是了。如果人家批評的對，你也要好好反思，為何大領導在酒桌上開炮？你就知道大領導最在乎什麼最討厭什麼，以後不要撞槍口。第二天上班，千萬不要表現出垂頭喪氣的頹廢樣子，昨晚大領導數落我，我就完蛋了，你這樣做，更讓人瞧不起，讓領導們看見了，心裡會說，屁大點事兒都擔不起，以後還怎堪重用？
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