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你好，這個需要結合諸多因素來談的
- 首先公司的企業文化，一個公司的企業文化是會一定程度上影響在職員工的工作心態的，比如一上班就要求先來一波打雞血口號的，這種文化環境很難有人能堅持多久的。
- 其次，老員工熟悉單位的工作內容，流程規範，業務儲備和經驗都是時間帶給你的財富，一般單位也不會主動去辭退你，畢竟需要花費的成本也比較高。
- 再次呢公司也是需要新鮮血液的流動的，新人在入職時很多都是需要老員工來帶的，單位的培訓成本這個時候有很大部分會凸顯在老員工身上，這個時候老員工的價值也就體現出來了，新員工剛入職時的薪資待遇一般都是沒有老員工多的，如果有出現反差現象，那麼作為老員工的你應該也需要從自身的角度去考慮下，是不是自己的心態本身就發生了微妙的變化，自己的業績是不是一直停滯不前，新員工都是充滿激情和熱情的，如果此時自我貶低的話那麼單位自然也就不會重視你了。
- 單位需要的是能為公司創造價值的員工，老員工天天混日子自然會顯得不值錢，沒有哪個老闆不喜歡能給單位帶來收益的員工的，所以好好的做好自己本職的工作，調整好心態，積極面對現實生活，相信你會實現自己的價值的。
長江後浪推前浪，前浪不努力就會被後浪拍死在沙灘上哦！
豬頭肉丸子
用你時缺你不可，不用時揮之即去。
用戶我形依舊
人們常說：三十年河東，三十年河西，作為老員工，擺正心態，要認清現實，做好自己份內的事。作為單位老員工價值問題，要看老員工在單位的地位，重要性。一般來講，老員工在單位已經不是中堅力量了，心態要放平和，豁達一些，沒有過不去的坎。人們常說，長江後浪推前浪，把你拍在沙灘上，哈哈。新老更替，最常見的事。這裡要講的老員工，要具體情況具體分析，分為幾種情形：
第一，看這個單位的性質，新陳代謝的迅度。比如，現在的熱門行業，技術含量較高，並且技術更新較快的IT行業技術人員，大部分是以年輕高學歷為主，精力旺盛，上進心強，進行攻關，編程，鑽研。四十歲左右的可能就退居二線了。像華為，騰訊，阿里巴巴等科技公司相當部分的人員三十五歲恐怕就要轉行了。他們在技術攻關方面價值就喪失了，但在其他方面仍然會發展作用。
第二，青春型行業，如從事模特，影視，體育，歌手，空姐等行業的人員，對年齡要求更甚一些。這部分行業，更新速度更快，以青春靚麗，朝氣陽光為代表，就是人們常說吃青春飯的。大部分到一定年齡就轉行了。如體操運動員，籃球運動員等，這類人從事的工作具有時效性。
第三，越老越有價值型。如醫生，律師，科學家等這些人。他們大都有豐富的理論，知識，隨著年齡的增長，不斷的實踐，在各自的領域積累了豐富的經驗，那麼處理問題，解決問題的能力就更勝一籌，如一些名醫，抗疫英雄鍾南山等。科學家袁隆平等。因此，作為老員工，他們就是各自行業的寶貝。
第四，教師這個職業，有其特殊性。幼兒教育，九年義務教育，除了教師知識，能力要求，還要求教師有朝氣，有活力，易於和孩子們溝通，易於孩子們接受，和孩子們有相近的喜好等，這樣的要求，顯然孩子們更喜歡青年教師。另一方面，孩子們是八九點鐘的太陽，有朝氣，活力，充滿希望，也不願整天看到一群五六十歲的老大媽，老爺爺慢悠悠給他們上課。此外，高中教師，大學教師，面對的學生層次，追求與基礎教育學生不同，老教師也可能會比較受歡迎。但這並不能一概而論。公務員與事業單位比較相近。
因此，無論是從事體力勞動的行業，還是腦力勞動的行業，老員工經驗豐富，對新員工可以起到很好的幫帶作用，是單位不可或缺的資源。單位應對老員工充分尊重，發揮他們的餘熱，讓他們繼續做貢獻。當然，老員工也應認識到自身的不足，自尊自愛，不斷學習，不能倚老賣老。在單位，新員工好比朝陽，老員工如夕陽，也要夕陽紅呀。
祝願老員工調整好自己，過好每一天！
