一、一個特殊存在的職場群體
都說現代職場人的工作壓力大，但如果你稍加留意，會發現所在的單位總會有這樣一些人存在：他們從來不討好上級，也不會主動加班（基本都是準點就走），而且也沒有學習精神，每天除了把本質工作做好，幾乎全部注意力都會放到追劇、遊戲上。
這類人雖然在職場中佔比極少，但他們特立獨行的行為風格卻讓人印象深刻，甚至還有網友用“佛系”兩個字來形容他們從容淡定的行為風格。
那麼，在競爭激烈的現代職場，為何會存在這類人呢？他們對組織的影響如何？他們真是“職場後進生”的典型代表嗎？
二、佛系職場人存在的原因
不管你認不認同，佛系職場人確實是客觀存在的，從我15年的職場經歷看，不管是大型企業、還是小型創業公司，都會有那麼少數幾個人。是什麼原因導致這些人失去競爭意識，演變成了如此佛系的樣子？我總結了一下，有如下原因：
（一）迴避型人格
在生存壓力加大的今天，反而衍生出了不少“逃避現實的人”。“辦公室同事太優秀，那我就不去和他們爭了”，“房價太高了，反正努力工作也無法買房，那就租房住吧，這樣還輕鬆些”。我認識一個30多歲的單身女子就是典型的迴避型人格，每個月拿幾千的工資，下班準時走人，路上玩遊戲，晚上看電視劇，週末幾乎都在床上度過。
30多歲連男朋友都沒有，更別提買房買車的事情了。更奇葩的是，我發現她的精神狀態還不錯，對工作對生活的滿意度都很高。
（二）從事重要程度不高，但又不可或缺的工作
通過仔細觀察，我發現不少邊緣性的崗位，比如行政專員、IT管理員、考勤專員之類的崗位最容易出現按時上下班，無慾無求的“佛系員工”。這種崗位重要程度不高，從業人員的待遇也處於較低水平，然後就造成了一個奇怪的現象：內部員工不願做，對外也不好招聘。而公司管理層的注意也沒在他們身上，因此他們才能自由自在的按時上下班。
（三）混社保的人
也許聽到這個提法你會很驚訝，但事實上確實存在不少在公司上班並不是為攢錢，而是家裡條件不錯，出於購買社保需求而來公司坐班的人。工作對他們來說，只是消磨時間的手段，工資待遇不重要，只要每月按時有社保就可以。
三、他們是職場後進生的典型代表嗎？
答案是否定的。首先，“佛系”並不是出工不出力，僅僅是一種與世無爭的心態而已，談不上對組織有壞影響。在某些組織文化充滿競爭性的公司，存在少量的佛系員工，反而可以起到潤滑劑和調節劑的作用。
我曾經服務的一個公司，老闆特別有想法。在工位安排上，他特意將後勤管理員、考勤專員、司機等人的工位設置在電銷工位區域。這樣，整個物理辦公區間形成了“競爭性”和“休閒性”兩種風格不同的空間。
不久後，我發現一個特別的現象在工作空隙會自覺去這些休閒性工位處聊天放鬆，整個辦公室竟然也非常和諧融洽。
四、壓力山大的年輕人是否可以徹底佛系？
當代年輕人，面臨著工作和生活的雙重壓力。面對一個個難以解決的問題，我們是否可以採取迴避態度，讓自己變成佛繫上班族，從而更加輕鬆愉快呢？其實，每個人都有想放棄事業的念頭。不過，這種理念不值得提倡。除非：
1、你有足夠強大的物質基礎，因為佛系的後果就是收入會直線下降。
2、你有強大的心理素質，在充滿競爭的職場環境中，有時候“放棄”其實比“堅持”更難。
希望伴隨社會進步，每個上班族都能夠實現工作和生活平衡，佛系的現象越來越少。
