在許多公司，有一個很平常的現象，似乎大領導都很溫和慈善，看到你還能和你笑嘻嘻的打招呼，相反小領導。小領導反而是惡狠狠冷冰冰的，一幅鼻孔朝天的表情。
所以很多朋友就會產生這樣的想法，能當大領導的人，自身的修養極高，素質極高，受人尊重，活該他當大領導；而那些當了小領導的人，手中稍微有了一丁點的權利，就拿了雞毛當令箭，鼻孔朝天，活該只是個小領導。
但是，這就是真實情況嗎？
有一次，公司開例會，大多數員工都在場，坐在最後排的有一個新來的實習生，還有5天就轉正了。當時這個實習生因為昨天加班到非常晚比較疲倦，坐在椅子上脖頸朝後，嘴微微的張著睡著了，呼吸非常的均勻，可能還在做美夢。這個時候大領導進來了，看到了實習生的睡樣，輕輕的拍了拍他的肩膀說，別這樣睡對脖子不好，而且還很容易感冒，注意身體。實習生聽了非常的感動，覺得這個老闆真好。
可就在會議開始前的10分鐘，他被直屬領導叫了出去，直屬領導直接讓他辭職！
表面上看大領導關心人，體貼人；而小領導，覺得這個實習生丟了他的面子，讓他出了醜，所以開除了這個實習生。但真實情況是，大領導表面上安慰了這個實習生過後，直接就在幾個領導的微信群裡艾特了這個實習生的直屬領導，狠狠的罵了他一頓，並且要讓這個實習生直接滾蛋。
小領導表面很冷酷，很現實，看上去惡狠狠的，是因為他們需要做這個惡人；有些事情大領導顧及自己的形象，不好親自去做，就讓自己的手下去當這個惡人。
小領導惡狠狠地不得人心，則是因為他的工作需要，跟他的個人修養無關。
屁股決定腦袋，位置決定行為。
這個被開除的實習生一邊感激著老領導，一邊恨著小領導，被人賣了都不知道。很多事情不能只看表面，要通過表面看到本質！
人都是利己的，少部分非常厲害的人有利他思維，但在我看來完全是因為利益還不足夠大到觸動他的人性，當然大家可以說我是以小人之心度君子之腹。我覺得在這個社會上資源是固定的，你用了別人就沒，別人用了你就沒，所以人與人之間始終是會存在競爭的關係。比如小孩子上學需要戶口本，需要就近劃片區，這也是一種競爭，教育資源的競爭；成年了，出來工作需要投簡歷，實習，也是競爭，就連結婚找女朋友找老婆，別人找家境好的，身材好的年代漂亮的，你只能找一般的甚至還很差的，這也是競爭。
所以人始終是要競爭的。有些人看上去是一個好人，因為他做一個好人更能幫助他賺錢，有些人看上去是一個壞人，因為他個人能力有限，除了做壞事，不知道有其他方式可以賺錢。
所以在和陌生人或者普通朋友打交道的時候，他們給你的建議，你一定要先站在他們的立場上考慮，他給出的建議是不是對他們有好處，千萬不要被人給誆騙了。
