巧舌赢天下
工作年限是从用工之日起计算的，不是看合同的期限。
公司这么做从法律来看，是对劳动法的无知。
劳动合同法规定，连续订立两次固定期限合同的，续订第三个合同时，应当订立无固定期限劳动合同；如公司未订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工支付二倍工资。
大言君聊劳动法
这个公司用人如果不连续，一年一签。躲避风险。
如果是连续用工，连续签订三次劳动合同，无论后面签订或者不签订，都是长期合同。
这个公司负责人事管理的人不懂劳动法？
或者老板不懂劳动法？
还是都懂劳动法，认为员工不懂，打擦边球。
只要是公司辞退你，逃脱不了赔偿责任。
连续工龄，按照累积计算。
钟林毓秀
公司不断改名，员工从上一公司主动辞职，才能和新公司签合同，不知对员工有没有影响？
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