跳槽這種慾望人人都有，可有些人就是來的更加強烈一些，午夜夢迴，覺得老闆SB，同事沒品，越想越來氣，恨不得明天就去提離職。
然後留下一段精典辭職故事，背影消失在冷風中，深藏功與名，奔向那心中的詩與遠方。
如果以上的問題全被說中了，那麼恭喜你，你可能是病了。先來說說老想跳槽是怎麼回事兒。
跳槽這事，年輕的時候比年紀大的旺盛，工資低的比工資高的旺盛，不安分的比踏實肯幹的旺盛，學歷低的比學歷高的旺盛，這都是正常的。
隨著年齡的增長，跳槽的意願會逐漸降低
這個是有統計依據的。
1、初入職場的前三年跳槽頻率是最高的。
這個現象很好理解，因為在剛剛進入職場，很多人還沒有確定自己要做什麼，所以會有一段的迷茫性，第一份工作又不是很滿意的話，就會選擇跳槽，只要有第一個行動，那麼第二個次三次都會接踵而來。
2、90後比80後高，80後比70後高。
從年齡層次整體而言，70後初入職場的跳槽頻率還是較低的，80後較高，90後現在達到了峰值，當然，00後進入職場到底是什麼情況我們還是要拭目以待。
這種原因跟社會整體發展的情況以及職業發展思路的不同有很密切的關係。
隨著財富安全感的不斷增強，人們選擇職業時更願意去挑選自己感興趣的，做的舒服的，而不是一味的隱忍，為了生存而掙錢。
工資較低的人群跳槽頻率比工資較高人群要高出很多
這個現象也比較好理解，因為如果初入職場的工資水平就屬於同齡人中相對較高，那麼就算有跳槽的想法也很難找到，條件優於現在公司的下家。
而工資水平較低的同學，在工作一段時間後對職場有一定的瞭解，就會發現很多更好的機會，這使跳槽頻率的增加，也並不奇怪。
性格不安分的，比踏實肯幹的，跳槽頻率更高
這裡並沒有任何貶義的成分存在所謂性格，不安分是一種天性，很多人就是喜歡折騰，在一個崗位上呆不久，喜歡有創意性的東西，喜歡新鮮事物。
這種人註定不是穩定性的人才，或者說如果想要將這種人長期留在公司，你要不斷的給他新鮮感和挑戰。
而還有一類人性格天生就老實，很多時候屬於內向型的人，這種人在企業中任勞任怨，也沒有什麼特別多的想法，所以跳槽的意願就不是很強烈，在企業中也可以留得更久。
學歷高的比學歷低的跳槽頻率更低一些
這個很難解釋原因，為什麼高學歷會具有更好的穩定性？
但是根據統計數據顯示，確實是有這樣的情況也許因為高學歷出入職場時平均收入高於低學歷水平的人。也許因為高學歷的人更聽話？又或者因為高學歷的人，具有的韌性和堅持，可以幫助他在一份崗位上留得更久。
什麼樣的跳槽算是正常的？
首先明確一點不是說跳槽多就一定是壞事兒，也不是說跳槽少就一定是好事兒。
這個問題要從最終個人的發展以及整個社會對個人的評價，還有個人收入的變化，三個角度來說。
1、初入職場階段，可以接受跳槽，但上升期一定要穩定。
剛剛進入職場，對崗位以及公司都不太瞭解，也並不知道哪些是適合自己的，這種情況下如果前兩份工作並不滿意，還沒有找到自己想做什麼，是可以通過跳槽的方式，來尋找更合適的機會的。
隨著職業年資的增長，會迎來一個3~5年的上升期，對個人來講十分關鍵，不但要積累職業技術還要提升管理能力。
這個時候如果頻繁跳槽，會嚴重影響到往後的職業發展，所以我的第1個觀點是跳槽一定要分階段做好規劃。
2、面試本質上就是企業對個人的綜合評價是否能夠符合自己的標準。
之所以現在頻繁跳槽是被企業所深惡痛絕的一個重要的原因，其實就是因為企業的招聘成本問題，企業相對喜歡穩定的人。
從招聘開始到培養一個人能夠正式進入工作狀態，根據崗位的不同少則一個月，多則3~5個月，如果在這期間，求職者出現了變化，選擇離職，那麼很多企業在一個人身上花掉的成本，很有可能是以萬為單位的。
在如此高的招聘成本之下，企業選擇什麼類型的人也就不言而喻。
作為個人來說，在職業初期跳槽，尋找想要的崗位很重要，但在中期尋求穩定也很重要，對自己而言上面的原因已經講過。
對企業而言，也是一個企業的定心丸，如果你有長時間在一個企業就職的經歷，會對你有所幫助。
3、在合適的階段跳槽是快速增長薪資的手段。
最近經常看到有人在問，為什麼從外面請來的人總是比在公司內部慢慢培養的人薪資高，總有一種外來的和尚會念經的感覺。
這並不是錯覺，道理很簡單，公司很難維持絕對的公平，所以就要保證一個相對的公平，很少有崗位是沒有對比的，假如說和你一樣的三個崗位，三年前入職時都是8000每月。
三年後這個崗位已經漲到了1萬每月，如果給你一個人漲工資，那其他兩個人會覺得不公平，會毀掉三個崗位，如果從外部招聘，只需要招一個1萬每月的人就可以。
不管是從員工的角度還是企業控制成本的角度，大家都願意這樣做。
所以在企業做久了，一定要向管理層發展，只有職位高了在跳槽時才可以獲得更高的談判籌碼，但在同一個企業如果不是那種制度特別健全的，薪資增長的速度肯定是要慢於平均水平的。
所謂的病態跳槽，都是非理性的
之所以說這麼多，最終才回到病態跳槽的問題，就是因為只要明確了正常跳槽的定義，病態跳槽就好界定了。
簡單來說，只要不是為了以上的合理理由，而是因為個人情緒，就可以界定為病態跳槽，而這其實是逃避的一種表現。
稍有不順心，就選擇逃離，而不是想辦法去解決問題，尋求發展，是典型的弱者思維，會導致長期的職場失敗，請一定引以為戒。
您在職場中遇到過什麼值得探討的辭職的經歷，可以在下方留言，我們共同探討。
