2020-08-07 07:41:55 来源：劳动报
记者同志：
您好。我和有妇之夫上级相爱了。他妻子知道后找到公司，我与她发生了激烈争执。她向公司领导告状，领导以我违反《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”为由，单方解除我的劳动合同。我看了劳动合同，其中确有“乙方（劳动者）应遵守以下劳动纪律：遵守国家法律法规，不能做出有损国家利益、社会公德和他人利益的言行；维护甲方（公司）名誉，在任何场合，乙方均不能做出有损甲方名誉和利益的言行……乙方违反本合同约定，违反甲方的规章制度、劳动纪律、工作规范和其他管理规定，甲方可依据规章制度的规定，对乙方进行书面警告，甚至解除本合同。乙方在甲方工作期间，如存在违反劳动纪律或规章制度，包括但不限于列举情形之一，属情节严重，甲方可立即与乙方解除劳动合同且不付补偿”。这没一条与我的情况对应的，企业凭什么解除我的劳动合同？
慧慧
慧慧：
您好。我来谈谈我的看法。
首先，从《婚姻法》第二条、第四条的规定可以看出，我国是一夫一妻制，夫妻间应互相忠实。在夫妻关系存属期间，夫妻任何一方是不能与第三人产生感情间的过分行为。联系到你的事，纵然是“恋爱”，也不能逾越规矩。
其次，在上司没有脱离婚姻关系的前提下，你介入他人合法存续的婚姻关系，这种行为违背了公序良俗，而你与上司妻子间的争执，客观上也造成了不良影响和后果。
最后，公司依据劳动合同法和企业规章制度，解除与你的劳动关系，这种做法是否过于严厉，有待法律部门评判。但你认为劳动合同对你的情形没有相应列举，是一个可钻的“漏洞”，我认为不妥。毕竟任何一家企业的规章制度、劳动合同或员工手册，均不可能穷尽所有的违法情形，何况，公司与你签订的劳动合同中“遵守国家法律法规，不能做出有损国家利益、社会公德和他人利益的言行”，基本也包括你的不当行为。
文 赵竺安
