近日，吉利控股集团有限公司前法律事务部部长、法务总监万荃一纸诉状将吉利告上了法庭，起诉原因，集团公司法务部长顾敏为泄私愤、滥用职权，采用捏造虚假事实进行考核、不足额支付劳动报酬、关停办公网络账户、侮辱人格的培训、停发岗位工资、冻结期权交易等方式，胁迫原告在违背真实意思的情况下与被告于2019年9月20日签订《解除劳动合同协议书》。被告的行为违反劳动法和劳动合同法有关规定，给原告经济和精神上造成损失和伤害。为此，原告提起诉讼，请求作出公正判决。
原告万荃向法院提出诉讼请求：
- 判决撤销双方于2019年9月20日签订的《解除劳动合同协议书》，并继续履行劳动合同；
- 判决被告补发原告未足额支付的劳动报酬435960元（从2016年10月起至2019年9月止，每月劳动报酬差额12110元）。
对于该员工的起诉被告吉利公司辩称。
- 原告所称签订协议受胁迫与事实不符。双方签订的解除劳动合同协议书，系双方平等协商后自愿签订，原告在仲裁时也认可其在签订解除协议前对内容知悉，原告作为有多年法律从业经验的人，应知道签字的效力及后果。而且被告已按解除协议的约定向原告支付了经济补偿金，故双方的解除协议合法有效。
- 被告不欠付原告工资。原告于2016年11月签收了调薪通知单，且自其签收至仲裁近三年的时间里，未提出过任何异议，原告的岗位及薪酬调整系双方协商的结果，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
最终，在浙江滨江区法院审理后作出一审判决，认定事实如下：
原告于2005年1月1日入职被告公司，从事法务岗位。2016年9月1日，被告下发吉行字［2016］7号文件《关于集团新业务法务中心干部任免的通知》，决定原告不再担任新业务法务中心总监职务。2016年11月14日，被告向原告发出调薪通知单，通知原告因其个人岗位调整，决定从2016年10月1日起对原告的薪酬标准进行调整，原年薪50万元调整为36.6万元，补贴及福利等标准按集团8级标准执行，原告在“本人已知晓通知内容并同意调整”下方员工签收处签字确认。
2019年9月20日，原、被告签订解除劳动合同协议书，确认原告于2005年1月1日入职被告，最后一份劳动合同签署日期为2018年10月1日，任职维权高级经理，现双方协商一致，同意解除劳动合同。
本院认为，原、被告签订的解除劳动合同协议书，系双方真实意思表示，合法有效，双方应按协议的内容履行。原告主张协议的签订是在受胁迫的情形下所为，但未提交证据予以佐证，本院不予采信。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原、被告在协商一致的情况下，签订了解除劳动合同协议书，并约定了经济补偿，同时被告已依据该协议书约定金额向原告支付了经济补偿金，现原告要求撤销协议，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求补发的2016年10月至2019年9月未足额支付的劳动报酬435960元，系因2016年11月被告对原告作出岗位调整后降薪所致，但岗位变动及薪酬调整被告均已告知原告，且原告对调薪事宜知晓并签字同意，在此后长达近三年时间里，被告一直按调整后的薪酬发放工资，原告未提出过异议或进行过主张，在双方签订的解除劳动合同协议书中，双方亦明确不存在任何劳动争议，且没有经济与法律纠纷，故对原告要求补足未足额支付的劳动报酬435960元的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告万荃的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告万荃负担。
笔者有话说：
笔者先指出几个非常不专业的操作，指控对方威胁利诱却提供不了任何佐证（比如录音、录像等），签定了《解除劳动合同协议书》，自己却又单方否认，这真的是一个法务总监能干出的事？一个法务总监却干着这么不专业的事，那么，笔者也想问问吉利公司了，一个不这么不专业的人又是怎么混上法务总监这个职位的，连自己的劳动纠纷都解决不了的法务总监，如何能应对吉利这几万员工呢？
