幼兒園薪酬制定原則——外部公平

關注園所發展，解決園長困惑，大家好，我是張柯。

這兩天又讀了一關於薪酬構架的書籍，很有意思的是這本書從一個新的角度闡述薪酬制定，

就是：薪酬制度的制定和實施，不光要看園所內部等級與公平，同時要看園所外部對園所內部薪酬的影響。

說白了，你給園所帶班教師制定4000的工資標準，

但外部市場給到5000時，就會出現外部給出的薪酬高於園所自己制定的薪酬，教師有想法則成為很自然的事情了。

失去了公平，但這個公平又非你所能控制的，這就是外部公平。

外部公平，強調的是本幼兒園薪酬水平同其他幼兒園的薪酬水平相比較應具有競爭力。

這種外部競爭力關注的是幼兒園組織之間薪酬水平的相對高低。

很顯然，外部市場環境是影響薪酬的一個重要因素。

為了保持幼兒園薪酬政策的外部競爭力，幼兒園核心骨幹教師的薪酬水平應該等於或高於其他幼兒園,以保證幼兒園組織骨架不倒，避免被挖牆腳嘛。