幼儿园薪酬制定原则——外部公平

关注园所发展，解决园长困惑，大家好，我是张柯。

这两天又读了一关于薪酬构架的书籍，很有意思的是这本书从一个新的角度阐述薪酬制定，

就是：薪酬制度的制定和实施，不光要看园所内部等级与公平，同时要看园所外部对园所内部薪酬的影响。

说白了，你给园所带班教师制定4000的工资标准，

但外部市场给到5000时，就会出现外部给出的薪酬高于园所自己制定的薪酬，教师有想法则成为很自然的事情了。

失去了公平，但这个公平又非你所能控制的，这就是外部公平。

外部公平，强调的是本幼儿园薪酬水平同其他幼儿园的薪酬水平相比较应具有竞争力。

这种外部竞争力关注的是幼儿园组织之间薪酬水平的相对高低。

很显然，外部市场环境是影响薪酬的一个重要因素。

为了保持幼儿园薪酬政策的外部竞争力，幼儿园核心骨干教师的薪酬水平应该等于或高于其他幼儿园,以保证幼儿园组织骨架不倒，避免被挖墙脚嘛。