“飞去来器效应”也称“飞镖效应”。
指的是人们所作所为的结果与预期目标完全相反的现象。
比如高中老师经常拖堂，老师想着将没讲完的内容讲完。秉着认真负责的态度没错。
但下面的学生已经开始躁动了起来，交头接耳，趴桌上睡觉，总之就是听不进去课了。老师此时只是觉得学生怎么会这样，还差这几分钟了？
其实这就是我们学生时代经历过的飞去来器效应。
学生不喜欢压堂，然而老师压堂学生没有选择，老师希望让学生多听一些，学生此时越来越反感，使得学生更不喜欢听课。
网易HR也有着同样的问题：
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。这是“N"。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这是“+1”。
员工本就没主动辞职的意愿，而被迫离职时还不让人拿N+1的补偿，成功达成了“飞去来器效应”的触发条件。
有些话不该说时坚决不说，不该强行灌注时坚决不去强行灌注，如果为了公司的利益，刻意采取这种小手段，良心真的不会痛吗？
怎么避免出现这种现象？在员工占理的时候，不要找借口，该赔偿赔偿。
是事情闹大了公关费多还是赔偿N+1多，这笔账网易还需要再仔细算算。
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