那些心酸的日子
用人单位应该理解并尊重应聘者“不加班”的要求。
对别人的意见要表示尊重。千万别说：你错了！---卡耐基
1.法律没有规定，劳动者一定要加班
劳动法和劳动合同法立法的初衷是为了维护劳动者的合法权益，协调好用人单位和劳动者之间的劳动关系。
没有哪一条款要求劳动者一定要加班，如果用人单位因生产需要，确实需要加班的，反而对用人单位有明确的要求，比如加班时间、加班工资计算方式、每天、每月加班最大时长等。
《劳动法》36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》41条 规定，由于生产经营需要，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第43条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2.尊重劳动者就业选择权，理解求职者个性化需求。
应聘者在简历中明确提出不加班的要求，肯定有其原因。比如父母身体原因、孩子小需要照顾或者有其他事情，时间无法安排。作为如果工作岗位确实需要加班，可以直接拒绝求职者。
不要有不好的想法，推断应聘者“不加班”的行为，属于不敬业、不求进取、懒惰的举止或想法。
人们的主观判断，有时是错的。预设立场，会难以理解他人的想法或做法。每个人心中都有一个标准答案，往往这个标准答案，限制、约束了我们的思维。时代在发展、社会在进步，我们需要创新性思维、发散性思维，突破原有的思维障碍和认识边界。人与人就更容易沟通、协作，生活将是更加多彩的世界。
海阔天空HMC
说明一些企业加班严重，职工苦不堪言。
因此，才在简历中体现，目的是不想找有频繁加班的工作，这个要求也是人之常情。
山野文香
我认为该应聘者还是有自己的思想的，至少他不是把赚钱作为唯一目的，他需要自己的个人空间和足够的休息时间，或许他需要时间做些他认为该做的事，对这一点我很欣赏。
不过特殊情况偶尔加班还是应该考虑的，只要加班不是常态，一个月加一两次班也属正常，不管是行政事业单位，还是企业，这种加班情况都会存在，绝对不加班的单位恐怕不多，因此，应聘者还须慎重考虑这个不加班能否灵活些，正常情况不加班，特殊情况例外，或许好些。
