孙承浩
根据国家劳动合同法的相关规定，试用期限不得超过一个月；签订一年以上三年以下的劳动合同试用期限不得超过两个月；签订三年以上以及无限期的劳动合同试用期限不得超过半年。
综合以上试用期的长短是要看签多久的合同
但是若果在合法的试用时间内，用人单位增长时间 而时间仍然符合劳动法 这种改变是否需要符合合同精神 有无触犯法律 ，如果没触犯劳动法可以理解，如果触犯劳动法那就该运用法律武器维权。
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根据国家劳动合同法的相关规定，试用期限不得超过一个月；签订一年以上三年以下的劳动合同试用期限不得超过两个月；签订三年以上以及无限期的劳动合同试用期限不得超过半年。
综合以上试用期的长短是要看签多久的合同
但是若果在合法的试用时间内，用人单位增长时间 而时间仍然符合劳动法 这种改变是否需要符合合同精神 有无触犯法律 ，如果没触犯劳动法可以理解，如果触犯劳动法那就该运用法律武器维权。
