传闻，券商又双叒叕涨工资了
一张六大券商集体加薪的图
传遍了券商圈！
让一批圈外打工人
听者伤心、闻者落泪
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券商又双叒叕涨工资？
11月18日，一张来自阿尔法咨询的6大券商涨薪图在券商人员微信群里火了。
图/阿尔法咨询
图中显示，中信建投近期涨薪、申万宏源所有人固定薪水涨30%，中信证券全面涨薪，而海通证券的投行部门加薪最多，应届生的固定薪水最高能达到3.6万！国泰君安的投行明确涨薪30%，中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样。
一时间，网友们都酸了，纷纷感慨“别人家的公司”。但很快，阿尔法咨询出来澄清，说这事“与我无瓜”。
图/阿尔法咨询
各大券商也进行了否认，但对于一线员工来说，小道消息总是比官方消息更灵通，内部消息传道：
“（海通）应届生2.4万，这是真实的”；
“国泰君安是涨了，这个业内都知道，但具体涨了多少要等工资发下来才知道”；
“公司这次对基础工资进行了调整，但基础工资本身在我们的工资中占比就不高，大头还是在目标奖部分。”
此外，某中型券商券专业人士表示：如果某券商涨薪了，那其他家应该会跟进，市场要找到经验丰富的熟手并不容易，如果放任同行加薪，自然要面临人才流失的问题。
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券商投行业绩大丰收
对于资本市场而言，2020年注定是不寻常的，疫情引发了全球经济下滑，但却反助推了金融领域的快速发展。
因此，与去年同期相比，券商今年无疑取得大丰收，尤其是投行业务大增，上面所指加薪，大多指投行部门。
11月18日，中国证券业协会公布证券公司2020年前三季度经营数据。
数据显示，135家证券公司2020年前三季度实现营业收入3423.81亿元，同比增长31.08%；净利润1326.82亿元，同比增长42.51%。
其中有126家证券公司实现盈利。
由此可见，投行正在迎来丰收年。
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券商的月薪有多高？
中国基金报曾以目前净利润排在前十名的券商为统计样本，计算了这些券商员工上半年的薪酬情况。
其中中金公司上半年人均薪酬有62.68万元，位居第一，排名第二的是号称“券业一哥”的中信证券，上半年人均薪酬为39.74万元。
此外，还有6家券商上半年人均薪酬均超过30万元。
“平均薪酬”虽不能准确的反映每一位券业人员的薪酬现状，但其波动也能在一定程度上说明一些问题。
券商应届生待遇如何呢？据上海证券报对国内头部及中等规模券商调查显示：
某龙头券商今年年中对应届生的起薪进行了调整，调整后投行部门大约为每月税前2万元至2.1万元。奖金部分则按照入职月数以每月1万元来计算（税前）。比如，假设员工A在7月进入公司，则到年底的奖金是6万元（税前）
另一某大型券商投行部门应届生税前是1.8万元，但有6个月的试用期，试用期期间工资打八折。奖金部分，则采取811递延的方式，第一个完整年的奖金到手大约20万元左右。
对刚入行的应届生来说，这个薪资待遇基本可以拉开同龄人五六七八条街了。
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你看我还有机会吗？券商
政策利好、市场蓬勃，导致投行业务暴增，因此扩招也就成了必然。
今年无论是校招，还是社招，各大券商对投行人才的需求更胜往年，都纷纷拉开架势，招兵买马，储备人才。
今年秋招，中信开放了18个部门、中金开放了23个部门共81个岗位。
机会来的时候，能抓住一个你就赢了大半，作为应届生，想要进入多金的券商投行部，还需要注意以下以下两点：
1. 复合人才大有前景
不用太担心自己非金融财务类背景，无缘投行。现在投行对复合型的人才非常看重。也向非金融及商科背景的人才抛出过不少橄榄枝。
由于近年来券商大力发展FIntech和AI，计算机也成为备受青睐。如果你是本科理工+硕士金融财会，那就是完美候选人了。
2、积累相关经验
除了学习相关知识，更重要的是要真正去实践，把自己融入真实的金融职场，用真实的项目锻炼自己，但在学校并没有系统的相关课程，很难学到实用性的知识，更难有机会去实践了。
要进入投行，为什么相关经历会这么重要？金融小伙伴曾做过一份调查，结果显示：
没有实习经历的同学，投行类简历通过率仅3.72%；有两份实习经历的同学，投行类简历通过率飙升到27.12%，足足提高了9倍！
所以建议大家一定要早准备，早实习，这样你可以对行业和岗位有一个更深入的了解，也可以更加明确自己未来额职业方向。金融领域不仅看中学历背景，同时对经验也很看重。
