傳聞，券商又雙叒叕漲工資了
一張六大券商集體加薪的圖
傳遍了券商圈！
讓一批圈外打工人
聽者傷心、聞者落淚
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券商又雙叒叕漲工資？
11月18日，一張來自阿爾法諮詢的6大券商漲薪圖在券商人員微信群裡火了。
圖/阿爾法諮詢
圖中顯示，中信建投近期漲薪、申萬宏源所有人固定薪水漲30%，中信證券全面漲薪，而海通證券的投行部門加薪最多，應屆生的固定薪水最高能達到3.6萬！國泰君安的投行明確漲薪30%，中金公司的GI部門會漲到跟SE部門一樣。
一時間，網友們都酸了，紛紛感慨“別人家的公司”。但很快，阿爾法諮詢出來澄清，說這事“與我無瓜”。
圖/阿爾法諮詢
各大券商也進行了否認，但對於一線員工來說，小道消息總是比官方消息更靈通，內部消息傳道：
“（海通）應屆生2.4萬，這是真實的”；
“國泰君安是漲了，這個業內都知道，但具體漲了多少要等工資發下來才知道”；
“公司這次對基礎工資進行了調整，但基礎工資本身在我們的工資中佔比就不高，大頭還是在目標獎部分。”
此外，某中型券商券專業人士表示：如果某券商漲薪了，那其他家應該會跟進，市場要找到經驗豐富的熟手並不容易，如果放任同行加薪，自然要面臨人才流失的問題。
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券商投行業績大豐收
對於資本市場而言，2020年註定是不尋常的，疫情引發了全球經濟下滑，但卻反助推了金融領域的快速發展。
因此，與去年同期相比，券商今年無疑取得大豐收，尤其是投行業務大增，上面所指加薪，大多指投行部門。
11月18日，中國證券業協會公佈證券公司2020年前三季度經營數據。
數據顯示，135家證券公司2020年前三季度實現營業收入3423.81億元，同比增長31.08%；淨利潤1326.82億元，同比增長42.51%。
其中有126家證券公司實現盈利。
由此可見，投行正在迎來豐收年。
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券商的月薪有多高？
中國基金報曾以目前淨利潤排在前十名的券商為統計樣本，計算了這些券商員工上半年的薪酬情況。
其中中金公司上半年人均薪酬有62.68萬元，位居第一，排名第二的是號稱“券業一哥”的中信證券，上半年人均薪酬為39.74萬元。
此外，還有6家券商上半年人均薪酬均超過30萬元。
“平均薪酬”雖不能準確的反映每一位券業人員的薪酬現狀，但其波動也能在一定程度上說明一些問題。
券商應屆生待遇如何呢？據上海證券報對國內頭部及中等規模券商調查顯示：
某龍頭券商今年年中對應屆生的起薪進行了調整，調整後投行部門大約為每月稅前2萬元至2.1萬元。獎金部分則按照入職月數以每月1萬元來計算（稅前）。比如，假設員工A在7月進入公司，則到年底的獎金是6萬元（稅前）
另一某大型券商投行部門應屆生稅前是1.8萬元，但有6個月的試用期，試用期期間工資打八折。獎金部分，則採取811遞延的方式，第一個完整年的獎金到手大約20萬元左右。
對剛入行的應屆生來說，這個薪資待遇基本可以拉開同齡人五六七八條街了。
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你看我還有機會嗎？券商
政策利好、市場蓬勃，導致投行業務暴增，因此擴招也就成了必然。
今年無論是校招，還是社招，各大券商對投行人才的需求更勝往年，都紛紛拉開架勢，招兵買馬，儲備人才。
今年秋招，中信開放了18個部門、中金開放了23個部門共81個崗位。
機會來的時候，能抓住一個你就贏了大半，作為應屆生，想要進入多金的券商投行部，還需要注意以下以下兩點：
1. 複合人才大有前景
不用太擔心自己非金融財務類背景，無緣投行。現在投行對複合型的人才非常看重。也向非金融及商科背景的人才拋出過不少橄欖枝。
由於近年來券商大力發展FIntech和AI，計算機也成為備受青睞。如果你是本科理工+碩士金融財會，那就是完美候選人了。
2、積累相關經驗
除了學習相關知識，更重要的是要真正去實踐，把自己融入真實的金融職場，用真實的項目鍛鍊自己，但在學校並沒有系統的相關課程，很難學到實用性的知識，更難有機會去實踐了。
要進入投行，為什麼相關經歷會這麼重要？金融小夥伴曾做過一份調查，結果顯示：
沒有實習經歷的同學，投行類簡歷通過率僅3.72%；有兩份實習經歷的同學，投行類簡歷通過率飆升到27.12%，足足提高了9倍！
所以建議大家一定要早準備，早實習，這樣你可以對行業和崗位有一個更深入的瞭解，也可以更加明確自己未來額職業方向。金融領域不僅看中學歷背景，同時對經驗也很看重。
