今天豆奶小姐想和大家分享「規劃」，如何做出正確的能力規劃。
先說一個小故事：
上週，有一位讀者私信我關於工作和讀研的問題。
是繼續讀研，還是選擇自己喜歡但不擅長、也不是專業出身的工作呢？
我相信，這是很多人都頭疼的問題，不管是忙著參加秋招的畢業生，還是準備跳槽找新工作的職場人士。
那我們怎麼選擇工作呢？一份合適的工作該具備什麼元素？職業規劃是一成不變的嗎？
接下來的內容，將是我多年來的經驗總結，主要探討3大問題：
① 人生規劃、能力規劃、工作規劃，你可曾全面思考過？
② 找工作時，你需要考慮的8大元素。
③ 無論工作多忙，請保住你的底牌。
1.
人生規劃、能力規劃、工作規劃，你可曾全面思考過？
我認為，思考順序是這樣的：人生規劃－能力規劃－工作規劃。
人生規劃
2019年的假期餘額已為零，餘下的數十天很快就會過去。我們還記得今年年初定下的目標嗎？
你也許在心裡自嘲：又沒完成任務。
我回看自己的目標清單，沒有全部完成，但完成了部分，自我感覺良好。
人生匆匆數十載，我們還要等到老了的時候，才來遺憾當初沒有做好規劃嗎？
人生數十年，猶如按照一定間距排列的多米諾骨牌，當我們踏出第一步時，就像推倒第一枚骨牌，其餘的骨牌就會跟著倒下來，人生亦如此，後面的行為會跟著變化。
所以，儘早做好人生規劃。
「想什麼，做什麼，決定了我們是誰」，很多人都是這麼規劃人生的，我以前也是這麼想，這種思考方法叫“have－do－be”。
但後來我瞭解到一種新的逆向思維“be－do－have”：假設自己是某身份，接著去做該身份需要做的事情，然後擁有該身份的能力。
打個比方，你想要應聘“新媒體編輯”，可以先從網上搜索該職位的招聘信息，從你感興趣的行業、公司挑選職位信息，整理在文檔裡。
你要分析崗位工作內容和對應的能力是什麼，你目前有什麼、缺什麼。
假設你會寫文案，但文案水平一般。可你擅長修圖和做視頻，這可是做新媒體編輯的加分項呀～
那你現在要把自己當成“新媒體編輯”，快速提升自己的文案編輯能力，寫出能代表該崗位編輯能力水平的作品，到時候整理好成為你的作品集。
心裡暗示自己就是新媒體編輯，自信心會比零基礎入行新人更強，通過不斷去嘗試、練習，讓自己變得專業。
這也是「羅森塔爾效應」驗證的道理。
1968年，美國心理學家羅森塔爾和L.雅各布森在一所小學做了一項測試，隨機選擇一些學生當作“未來人才”，指出這些學生髮展前途非常好。
學校校長和老師並不知道這是“隨機效果”，他們對能力不同的學生有著不同的期待，學生們也因為身上的標籤和期待而做出不一樣的行為。
8個月後，羅森塔爾和助手對18個班級的學生做測試，發現當初在“未來人才”名單上的學生，取得了很好的成績，性格活潑開朗，自信心強。
這個“謊言”得出了「羅森塔爾效應」：“be－do－have”，我們“主觀上是誰”比“客觀上是誰”的影響力更重要。
所以，你該如何去思考自己的人生呢？
就拿我來說，我設置了簡單的人生規劃，我看到未來的自己該是什麼模樣，如今我正在努力朝著那個方向前進。
那你呢？
能力規劃
以前我在北京上班，常常和同事西瓜聊天，有一次聊到了“知識”，她說：
我們學到的知識，應該像樹枝生長一樣，是連接在一起，而不是單獨存在的。在大腦裡把知識融合在一起，成為能力，打造屬於自己的“能力樹”。
就像我現在是自由撰稿人，我清楚知道自己能力水平，該擁有什麼樣的能力，能力之下該學會什麼樣的知識。
能力高低反映知識的融合，而不是知識的多少。
認知差距反映能力的強弱，而不是工齡的高低。
關於認知差距，簡單來說，就是你能否看出事情的本質。
《教父》經典臺詞被無數次引用：“那些花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。”
能一眼洞悉事物本質的，和你的“木桶”有關。
「木桶原理」是指木桶容量取決於短板，這是小時候我們上學讀書時，老師常常強調的“學科短板”，哪科弱就多花點心思學習。
可近些年來，「木桶原理」有了新的定義：木桶容量取決於長板。當你傾斜木桶時，木桶傾斜方向的木板越長，木桶裝的水越多。
但我根據自己的經驗總結出新的「木桶原理」：
木桶受多方面因素制約：
① 牢固耐用的木板：木桶的質量象徵身體的健康，木桶質量越好，使用壽命更長，裝的水總容量更多；身體越健康，你越少受疾病的痛苦，減少時間的浪費，能認真工作和享受生活。
② 不漏水的桶底：桶底象徵你的基礎能力，像溝通能力、人際交往能力、學習能力等等，基礎能力越好，桶底越穩固，你才不會出現漏水的尷尬問題。
③ 長板：長板象徵你的優勢，這點就不用多說了，長板越多越好，越長越好。
④ 短板：短板象徵你的劣勢，首先你得保證短板不致命、不拖後腿，不然到頭來什麼都沒有。
⑤ 容納的物品：不管你的木桶裝的是水、其它液體還是固體，都要學會適時清空歸零，有不缺從頭再來的勇氣。我們在做很多事情的時候，會把過去的經驗當做重要參考，可有時候這反而成為成功路上的絆腳石。
工作規劃
在主觀世界和客觀世界之間，我們要找到平衡點。
在主觀世界裡，我們要清楚認知自己的能力，知道自己喜歡什麼、討厭什麼、優勢和劣勢分別是什麼。
“我想要”和“我能做”，很多時候並不一致。
在客觀世界裡，我們除了要考慮工作本身，還要思考家庭等其它因素，比如你能否平衡工作和家庭的關係，家人是否知道並同意你的工作。
接下來，我會分享找工作時需要考慮的地方。
2.
找工作時，你需要考慮的8大元素。
包括：行業，公司，職位，城市，上司，晉升空間，薪酬待遇，興趣愛好。
我以前找工作時，一直是這麼思考的，包括現在和家人、朋友討論工作時，也會列舉8大元素全面探討，並做重要級的排序。
行業
行業有分初生行業、朝陽行業、成熟行業和夕陽行業。
行業非常多，需要你前期做好資料調研。
公司
很多人會覺得公司比行業更重要，知名公司名字的影響力，能讓很多人手握有價值的籌碼。
所以，你有心儀的公司嗎？
職位
在一般情況下，公司裡重要部門的關鍵職位，薪酬待遇、發展前景都會比較好。
城市
有人喜歡去大城市，有人偏好小城市，不同城市的資源都不一樣。
上司
上司非常重要，能遇見一個好的上司，就像以前唸書時，你能遇見好的班主任一樣重要。
好上司是什麼樣的呢？
我認為至少要滿足四大要點：
① 三觀契合：不合的上司，也許會讓你感覺每天工作就是件難事兒，連溝通都很費勁兒。
② 管理能力強：不會帶團隊的上司，無法做到知人善用。
③ 經驗豐富 ：欠缺經驗的上司，即時ta真誠地給你建議，也許最終根本無效，影響團隊士氣。
④ 目標感強：沒有目標的上司，沒辦法帶領團隊取得真正的勝利。
管理大師德魯克說：“管理者的任務，無非就是要充分運用每個人的長處，共同完成任務。”
比起能和你一起聊八卦、吃午飯、唱K的同事來說，上司對你的影響力更重要。
晉升空間
能讓你清楚地瞭解晉升機制，看到自己該怎麼做才能一級級往上跳，這是你進公司前需要了解的。
薪酬待遇&興趣愛好
我想把這兩點放在一起，《奇葩說》有一期辯題是這樣的：“你會選擇做喜歡的低薪工作，還是不喜歡的高薪工作。”
正方反方都有觀點能觸動我，比如詹青雲提出：“你以為公司用高薪只是來買你的專業和能力嗎？不，它還要買你的熱愛，買你的興趣，買你的全心全意，這些是錢很難換來的。”
李思恆認為：“成長是什麼，成長是指我們不再像孩子一樣任性，我們不再長不大。我們不再僅僅把喜歡和討厭當做我們判斷和選擇一個事情的唯一標準，這個叫成長。”
我曾經為了喜歡的工作，不管薪資有多低，熬夜都去做；但也為了生活費，不喜歡的工作也努力爭取。
如今，我能做一份自己喜歡的工作，過自己想要的生活，很幸運，但誰知道我經歷過什麼。
3.
無論工作多忙，請保住你的底牌。
毫無疑問，底牌是健康。
我在網上看到很多文章，說不少人努力工作賺錢，買房買車，結果一進ICU，沒了一輛車。
《此生未完成》作者于娟老師，在確診患乳腺癌後，寫下一年多的病中日記。
“在生死臨界點的時候，你會發現，任何的加班，給自己太多的壓力，買房買車的需求，這些都是浮雲。”
這段時間我看到有朋友工作壓力大到腸胃炎，一天吐了好幾次，卻沒停下工作。
健康是我們生命的底牌，是數字“1”，工作、金錢、名利等等，都只是數字“0”。
有了前面的“1”，後面的“0”才有意義。
今天的乾貨分享到此為止。
能找到一份好工作，難度不亞於你找到對的人結婚。
不過要看你怎麼定義工作的“好”，你做出了什麼樣的規劃，執行力如何等等。
希望今天的文章能幫到你。
如果還有什麼問題，歡迎留言，別忘了點贊轉發。
with love
豆奶小姐
關注@豆奶小姐的慢生活 和我一起學習成長。
