在有26天，2019年就要和我们说“再见”了！最近陆续收到了好多粉丝的私信
“我明年想换工作，但是又没有勇气”
“我明年想辞职创业，但又怕失败”
“人往高处走，水往低处流。”更上一层楼，是每一位上进人士的心愿。
2020年即将到来，又到了一个跳槽旺季，很多人蠢蠢欲动，思量着到底要不要跳槽，在焦虑中反复纠结，在纠结中陷入迷惘。
这时，如果你去问“过来人”的经验，抱歉，这对你的帮助并不大，因为，跳槽这件事，个性化太强，受到工资、工龄、工作环境、工作地点、企业文化等原因的影响，注定了跳槽这件事，需要一次系统的“头脑风暴”。
如果遇到下面的4种情况，我建议坚决跳槽
01、才能受限，无处施展。自古以来，能人贤士改换门庭大多遵循“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，陈平因投靠陈胜得不到重用，而跳槽到刘邦处做了相国；韩信在项羽处只是门卫，跳槽至刘邦处封了淮阴侯；张仪原本是楚国令尹的门下客，因和氏璧事件受辱，而前往吸纳人才的秦国效力，并立下赫赫战功。
这些能者的“跳槽”，基本上都是因为在原来的环境下，才能得不到发挥，人心受到了冷落，也就是，原平台的老板不是伯乐，无法识别你这匹千里马。如果再继续固守下去，很难有翻身之日。
因此，一旦发现老板不是一个有格局、有眼力的“明主”，自身才能的发挥受到限制，没有施展空间，不妨选择“跳槽”，另谋高就。
02、公司没有活力和前景。一家公司发展迟缓，所在行业并非朝阳产业，企业内部创新性不强，领导思想固化，很难接受新事物，大多数员工都在“混日子”，赚死工资，这样的公司即使工资高，也不值得留下，对于想获得更好发展的职场人而言，果断跳槽不失为一个明智的选择。
能力是前提，跳槽是技能，跳得好，足够你应对中年危机，当然，也不能执着于做职场“跳蚤”，用伎俩去谋生，就会陷入更大的危机。
03、遭遇黑企业。马克思说过：“如果有10%的利润，资本家就保证能充分利用资本；有20%的利润，资本家就活跃起来；有50%的利润，资本家就铤而走险；有100%的利润，资本家就敢践踏一切人间法律。
”有些企业“利欲熏心”，不惜牺牲员工的健康、损害员工的利益，以达到利润的最大化。
这类公司加班无度，克扣工资，偷税漏税，工作环境恶劣，甚至制假贩假，员工如果在这类公司上班，不仅身心俱疲，还会损害健康，因此，员工一旦有所察觉，一定要及时“跳槽”以止损。
04、企业文化氛围复杂。如果一家公司的工作重心不在业务上，不在谋求发展上，而是在人际关系上，钩心斗角上，那么在这样压抑的环境下工作，员工会始终处于压力漩涡之中，不但自身的技能水平会受到影响，身心也会受到伤害。
此外，如果公司对员工缺乏关怀，一旦犯错不是骂就是罚，错误严重者动辄辞退，也会给在职员工带来无形的压迫感，在工作上感受不到快乐，工作积极性受挫，组织没有活力，员工毫无“归属感”。
针对这类公司，不妨尽早跳槽，压力已经够大，身心还要受到煎熬，何苦呢？
年底了到底该不该离职这个问题因人而异，在你考虑这个问题时不妨对照一下以上的几点利弊，如果利大于弊那就别犹豫果断辞职，如果弊大于利，那就再忍忍年后再物色合适的工作，毕竟离过年也没几天了，忍忍也就过去了。
