內退，是“在企業內部退出崗位休養”的簡稱，指的是用人單位根據自身情況，自己制定的內部退休政策。但即使職工辦理了內退，也依然是用人單位的職工，用人單位依然要按照國家規定，為職工繳納養老保險，直到法定年齡，再辦理退休。也就是說，用人單位安排職工內退，無論是條件還是程序，都應當遵守相應法律法規。但是，最近卻有一起涉及內退的糾紛……
內退簽訂合同
近日，市民張先生向新聞熱線65159063（“問北京”）反映，他原本供職於北京金泰集團有限公司下屬的金泰匯民出租汽車有限公司，2009年，公司和同一集團的金泰恆業國際旅遊有限公司進行業務合併重組的過程中，給他和其他幾名公司高管辦理了內退，並簽署了離崗休養（退養）協議書，他說：
張先生：當時系統把我們公司合併到國旅，當時他們談說給了點優惠條件內退，說人多，我們都屬於管理人員嘛。因為我愛人當時有病，他們怕我以後家屬有病會經常請假，他們逼著我退休。咱也願意了，當時就簽了一份合同，裡邊有很多條件，當時他們說以後找你們幫忙，再給籤一份假的，對外好有的說。
記者：所以是簽了兩份合同是嗎？
張先生：沒有，就簽了一份，第二份（假的）我沒簽。
合同被代簽，待遇沒兌現
張先生表示，簽好協議後，公司說還有程序要走就把合同拿走了一直沒給他。退休後幾年，他逐漸發現退休待遇沒有按照他簽署的協議書發放，於是找現在的管理單位：金泰恆業國際旅遊有限公司反映問題，要求拿回他簽署的協議，但拿到手的卻並不是自己當年簽署的。
張先生：後來我找他要他們就說上檔案室裡給你拿去，結果就給我拿出一份（協議），我一看這個不是我籤的字，而且這份合同就是一份官樣兒合同，什麼條件也沒有。我說這合同不是我籤的，他說再給您找找，結果據他們說到處找都沒有。
被別人簽署的協議書/受訪者供
之後，張先生和其他幾位同事也多次找到公司以及公司的上級單位信訪，但都沒有得到明確的回覆。
張先生多次找到公司和上級單位信訪/受訪者供
公司：需查檔案，跟領導彙報
瞭解情況後，記者先聯繫了金泰恆業國際旅遊有限公司，工作人員表示：
工作人員：您稍等，因為我們這個2009年的事肯定得查一些檔案什麼的，我們得跟領導報一下這個事。
上級單位暫無回應
之後，記者也把問題反映到了公司上級單位：北京能源集團有限責任公司，工作人員表示：
工作人員：留一個您的聯繫方式，稍後讓我們專員跟您去溝通。
但截至發稿，記者都沒有收到回覆。
律師：舉證或主張勞動合同存續
張先生遇到的問題該如何解決？北京華秀律師事務所合夥人主任律師嶽濤分析說，他可以舉證證明公司確實和他簽過相應的協議，如果舉證比較困難，也可以主張勞動合同存續：
嶽濤：因為退養協議在咱們勞動制度改革之初有很多，現在幾乎都沒了，這種退養就是視為對勞動合同的一種變更。如果說職工拿不出具有承諾性的勞動合同變更，代簽的這份協議，由於沒有得到（本人）授權，這是無權代理行為。那他可以以最後一份簽訂的勞動合同為參考，到仲裁或者起訴，認為公司沒有跟他解除勞動關係，應當為其辦理社保，以及補發相應的工資，那在這種情況下，公司可能要權衡一下，他是按照原來的勞動合同承擔責任好，還是按照退養協議承擔責任好，他（公司）有可能主動拿出這份退養協議來。
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如何防範“陰陽合同”？
那麼，職場中的“陰陽合同”應該如何防範呢？
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嶽律師也建議，除了要自己把合同拿到手裡之外，也可以要求公司出具書面說明，進一步保障自己的權益。
嶽濤：如果要是這樣的“陰陽合同”的話，那首先仲裁和法院要看真實意思表示，參考內容、利益衝突、時間先後順序以及合同的用處、去向來考慮所謂的陰陽合同的效力問題。如果說陰陽合同的內容以及勞動待遇工資待遇有明顯差異的情況下，如果要避免這樣的問題的話，可以讓公司出具陰陽合同以外的一個證明，證明這兩份合同的效力優先性。
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內容來源丨北京新聞廣播《新聞熱線》“問北京”
記者：蘇為之
編輯：川梓
值班主編丨唐言
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