内退，是“在企业内部退出岗位休养”的简称，指的是用人单位根据自身情况，自己制定的内部退休政策。但即使职工办理了内退，也依然是用人单位的职工，用人单位依然要按照国家规定，为职工缴纳养老保险，直到法定年龄，再办理退休。也就是说，用人单位安排职工内退，无论是条件还是程序，都应当遵守相应法律法规。但是，最近却有一起涉及内退的纠纷……
内退签订合同
近日，市民张先生向新闻热线65159063（“问北京”）反映，他原本供职于北京金泰集团有限公司下属的金泰汇民出租汽车有限公司，2009年，公司和同一集团的金泰恒业国际旅游有限公司进行业务合并重组的过程中，给他和其他几名公司高管办理了内退，并签署了离岗休养（退养）协议书，他说：
张先生：当时系统把我们公司合并到国旅，当时他们谈说给了点优惠条件内退，说人多，我们都属于管理人员嘛。因为我爱人当时有病，他们怕我以后家属有病会经常请假，他们逼着我退休。咱也愿意了，当时就签了一份合同，里边有很多条件，当时他们说以后找你们帮忙，再给签一份假的，对外好有的说。
记者：所以是签了两份合同是吗？
张先生：没有，就签了一份，第二份（假的）我没签。
合同被代签，待遇没兑现
张先生表示，签好协议后，公司说还有程序要走就把合同拿走了一直没给他。退休后几年，他逐渐发现退休待遇没有按照他签署的协议书发放，于是找现在的管理单位：金泰恒业国际旅游有限公司反映问题，要求拿回他签署的协议，但拿到手的却并不是自己当年签署的。
张先生：后来我找他要他们就说上档案室里给你拿去，结果就给我拿出一份（协议），我一看这个不是我签的字，而且这份合同就是一份官样儿合同，什么条件也没有。我说这合同不是我签的，他说再给您找找，结果据他们说到处找都没有。
被别人签署的协议书/受访者供
之后，张先生和其他几位同事也多次找到公司以及公司的上级单位信访，但都没有得到明确的回复。
张先生多次找到公司和上级单位信访/受访者供
公司：需查档案，跟领导汇报
了解情况后，记者先联系了金泰恒业国际旅游有限公司，工作人员表示：
工作人员：您稍等，因为我们这个2009年的事肯定得查一些档案什么的，我们得跟领导报一下这个事。
上级单位暂无回应
之后，记者也把问题反映到了公司上级单位：北京能源集团有限责任公司，工作人员表示：
工作人员：留一个您的联系方式，稍后让我们专员跟您去沟通。
但截至发稿，记者都没有收到回复。
律师：举证或主张劳动合同存续
张先生遇到的问题该如何解决？北京华秀律师事务所合伙人主任律师岳涛分析说，他可以举证证明公司确实和他签过相应的协议，如果举证比较困难，也可以主张劳动合同存续：
岳涛：因为退养协议在咱们劳动制度改革之初有很多，现在几乎都没了，这种退养就是视为对劳动合同的一种变更。如果说职工拿不出具有承诺性的劳动合同变更，代签的这份协议，由于没有得到（本人）授权，这是无权代理行为。那他可以以最后一份签订的劳动合同为参考，到仲裁或者起诉，认为公司没有跟他解除劳动关系，应当为其办理社保，以及补发相应的工资，那在这种情况下，公司可能要权衡一下，他是按照原来的劳动合同承担责任好，还是按照退养协议承担责任好，他（公司）有可能主动拿出这份退养协议来。
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如何防范“阴阳合同”？
那么，职场中的“阴阳合同”应该如何防范呢？
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岳律师也建议，除了要自己把合同拿到手里之外，也可以要求公司出具书面说明，进一步保障自己的权益。
岳涛：如果要是这样的“阴阳合同”的话，那首先仲裁和法院要看真实意思表示，参考内容、利益冲突、时间先后顺序以及合同的用处、去向来考虑所谓的阴阳合同的效力问题。如果说阴阳合同的内容以及劳动待遇工资待遇有明显差异的情况下，如果要避免这样的问题的话，可以让公司出具阴阳合同以外的一个证明，证明这两份合同的效力优先性。
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内容来源丨北京新闻广播《新闻热线》“问北京”
记者：苏为之
编辑：川梓
值班主编丨唐言
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