李白遊山河
1、一定要善於懂得拒絕，體現的是你的高情商
領導方面，有些領導看你“來者不拒”，他越是以後“變本加厲”讓你為他做“額外事情”，這樣長此以往下去，你的工作量越來越大，你會變得很忙碌，整天時間都不夠用，連喝水、上廁所的時間都沒有。
2、不與之吵鬧，堅定自我
領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
3、展現自己的資本
人善被人欺，馬善被人騎，這個道理在職場中尤為重要。因為欺軟怕硬是每個人的特徵，當你在看起來給人柔弱感覺的時候，不僅同事會找你茬，甚至領導也會來愁這個熱鬧。
但是當你表露出自己強勢的一面後，同事和領導不僅不會欺負你，甚至很敬重你，更有甚者會拉攏你。
領導故意排擠你，而你卻硬懟領導，是最不理智的行為，不逃避責任，勇於面對，最完美的解決方式，永遠是自我實力的強大。
歸來0511
估計是你做事的方式或是性格跟他很不一樣，他不喜歡，當然也有可能你太優秀，他嫉妒你，比如得到上級的賞識了，他嫉妒你，進而生恨，處處針對你，最好的方式是跟他化解，化干戈為玉帛。
領導一般都會得到上級重視的，一時風光無限，目中無人。他肯定了解上級的喜好，明白領導、特別是主要領導的喜好，會根據領導的喜好服務領導，不僅要讓領導工作好，更要生活好。他一般建立了左右逢源的人際關係，能夠讓自己好的一面傳到領導的耳朵裡，壞的一面阻斷到萌芽中。
所以啊，你可以用這兩種方式跟他化干戈為玉帛，一是通過和他相熟的人，瞭解下他喜歡的東西，送一點給他，生活上能幫上忙的儘量主動去幫一下；即使他原先看你多不順眼，也很快就會看你順眼了；工作上儘量讓自己出色一些，受領導誇獎的時候要把他一起帶上，放心就好，你的功勞別人拿不走，拿走也是暫時的，職場上你覺得失去了，還真不一定就失去了，往往回報更大，比如你領導年終獎多給你一些，給你憑個先進，既有名聲，又拿錢，和樂而不為呢。
當然如果你覺得實在無法化解了，你就找他的“小辮子”，小人做事往往滴水不漏，比較難找，但是肯定也能找到的，“糾”到“小辮子”後，他就不敢再針對你了，領導哪會跟你一個“光腳的”弄的魚死網破呢。
職場小公子
如果你是一個政治思想相對較低，業務能力一般，工作作風存在問題，奉獻意識較弱的人，而你的領導是一個政治思想較強，領導素質較高，領導策略較好，並且一般不會輕易打壓職工的人，那你要想方設法提高自身的綜合素質，提高自身的依法行政能力，在工作中做出出人預料的業績，以此改變你和領導之間的關係。
如果你是一個政治思想純潔，業務能力較強，工作作風較好，並且嚴格遵守各項紀律規矩，遵守各項法律法規，嚴格依法辦事的人，而你的領導是一個各方面能力與你相近的人，而且你的存在衝擊到他的位置，那麼，你就只有想辦法離開他，否則，他會變本加厲的把你往死裡整。
如果你是一個政治思想純潔，業務能力較強，並且清正廉潔、踏踏實實、兢兢業業辦事，勤勤懇懇奉獻的工作者，而你的領導是一個貪財好色的腐敗分子，而因為你不孝敬他而得罪他，受到他的無端排擠，你就應該依紀依法舉報他，讓他徹底身敗名裂，受到應有的懲罰。
