吃貨的修成記
正確認識職場小白與“刁難”。具體分析如下：
職場“小白”的含義
- 職場“小白”應當理解為企業的高級管理人員，高級管理人員應當依法接受監督。
監督與“刁難”
董事、監事、高級管理人員的義務
- 董事、監事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務。忠實義務強調董事、監事、高級管理人員應當忠誠於公司，不得為有損公司利益的行為；勤勉義務強調董事、監事、高級管理人員應當積極履行職責，依法謀求公司利益和股東利益的最大化。
領導或老員工對職場小白的下列監督不應視為“刁難”：
- 是否挪用公司資金；
- 是否將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
- 是否違反公司章程的規定，末經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司資產為他人提供擔保；
- 是否違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
- 是否未經股東會或者股東大會同意，利用職務之便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
- 是否接受他人與公司交易的佣金歸為己有；
- 是否擅自披露公司秘密。
法律新視點
公子觀點：
對於剛來上班的新人，大部分老員工或是領導是不會欺負你的，新人一來跟老員工沒有什麼利益衝突，二來大部分老員工都有照顧和指導新人的思想，很少遇到會欺負你的人。
如果存在欺負新人的情況，一般有兩種原因： 一是企業內部出問題了，企業沒有一種團隊協作，積極向上的文化精神，派系林立，拉攏不成，使勁打壓，對於這種企業發展前景不大。 二是你自己出問題了，或高傲，或不勤快，或說話不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的錯誤。
案例分析：
案例一： 小李大學畢業後，來到一家電子企業工作,在同學中，算是找工作比較早的一個，而且這個企業學歷比她高的沒有幾個。剛來那幾天，充滿著好奇，充滿著驕傲。可是沒幾天，開始不喜歡這個企業了，覺得與自己理想中的企業相差太遠，好多事情都與自己設想的不一樣。喝的水是茶水爐接的，不是燒開的100度；管理太嚴格，遲到一分鐘就算遲到；安排值班也不合理；平常組長總是拉著一張臉，像誰欠她250塊錢似的等等，開始覺得這個企業很不好，開始發牢騷：乾的真沒意思，這個單位太差勁了。不知怎麼傳到上司耳朵裡，還沒等到小李對這個企業真正有所認識，就被辭退了。開始小李還滿不在乎，覺得反正自己也沒看好這個企業，走了沒有所謂，可是當她再次在求職大軍中奔波了半年，都還沒找到好於她眼中原先那個“差勁”的企業的時候，她心中才感到有些後悔。
分析： 每個企業都有自己的一套運營理念，一開始要做的就是要去適應和了解，等你進入高位的一天再試圖去改變他，平常不要滿足牢騷，多一些正能量，把自己的分內事做好為重。要不然很容易被踢出局。
案例二： 小張是一名獨生女，從小家裡對她格外寵愛，她從外貌到學習都很不錯，性格非常實在，開朗活潑。可是，工作後，實在成了缺點，關鍵是過於實在了，在給主管提了點意見後，主管變處處針對她，其實小張對主管還挺佩服的，就是覺得有些地方做的不夠好，在部門會議上提出來了，然後作為職場新人的她，都沒有對的地方了。心中雖然也知道自己大事不妙，在試用期步步錯，以後的事可想而之。想辭職，但又捨不得這個不錯的企業。小張其實很聰明就是說話太直，於是她請教了平常對她比較關照的“老人”，在老人們的指點下，她主動找主管承認了錯誤，送了些主管喜歡的小禮物，通過與主管溝通，關係才得以緩和。
分析： 作為職場新人要明白不要隨意去評價別人，更不能不分場合的去說別人的缺點，甚至你都不能確定是不是別人的缺點，也許只是道聽途說就當了傳話筒。這樣很容易被嫉恨，被針對，在職場中會舉步維艱。
經驗建議： 第一、你得融入這個群體。上班早點來打掃打掃辦公室衛生，給辦公室溫上熱水等等，年輕人勤快點，多幹點看似吃虧，實際是福，雖然跟你的工作關係不大，但是這是最簡單，最快融入他們的一種方式，而且會給領導留下一個好印象，因為領導一定是喜歡勤快的，不喜歡懶的。 其次，要跟這個群體有威望的人處理好關係。下班後請他們吃個飯，記得在酒場中一定要多聽事少說話，不要去評價任何人，酒後是口吐真言的時候，也是男人間最快建立友誼的時間，你會非常快速的瞭解這個單位的基本情況，以及同事、領導的脾性等等。
第二、要讓你的上級和單位的主要負責人喜歡你。通過秘書司機等跟領導比較親近的人，去了解下領導的習慣和喜好，然後投其所好。不過一定要注意度，太貴重的不要送，免得適得其反就得不償失了。儘量不要送消耗品，最好是在辦公室可以擺放的有意義的擺件等物品，讓領導可以常常記起你。
第三、每天一定要抽出一兩個小時的時間去學習專業知識。如果你足夠專業，很多重要的崗位就需要你，而你逐漸會變成你們單位不可替代的人， 處理好人際關係的同時，更要提升自己。
總結：
最後用比較通俗的詞語總結一下職場新人如何做就會不被欺負，而且還有上升空間：眼勤，腿勤，手勤，嘴不勤。
職場小公子
在剛進工作單位的時候，我也曾經受到過領導或者是老員工的刁難，他們刁難我的目的，無非就是給我一個下馬威，看看我這個人識趣不識趣，探查一下我的底細而已。
一個職場小白剛到職場的時候，領導一般不會率先出手，只會派一些老員工去刁難那些職場的新員工來試探這些職場小白。
平時老員工之所以刁難那些職場小白，其目的就是為了提高一下自己的威信，能夠讓那些職場新人信服，能讓職場小白在平時多尊重他們這些老員工。
說白了老員工之所以刁難那些職場小白，還有一個目的就是為了探查這些職場小白的底細，看看這種職場新人是什麼樣的性格，什麼樣的脾氣。
以我多年的工作經驗，可以明確的跟你說，一個職場新人在剛到職場的時候，最好是先低調做人幾天，在瞭解了職場人與人相互之間的關係，一些情況以後，再做出相應的判斷。
有些新人剛進職場的時候，壓不住自己的火氣，可以說就是一個楞頭青，不知道那些老員工的挑釁，他就會火冒三丈和老員工頂起來。
其實他和老員工頂撞，看好中了人家的下懷，因為新員工到了一個職場，對老員工的職位或者是以後工作都會產生一定的威脅，老員工之所以找職場新人的麻煩，也是為了試探這些職場新人，想讓他們儘快暴露自己的弱點。
就拿我剛參加工作的時候來說吧，我被分配到一個部門，部門主管讓其中一個老員工帶我，而這個老員工就給我分配了一個工作，讓我去打文字材料，而這份文字材料數量很多，工作量很大。
可是我當時就耐著性子，花了兩天一夜的時間把它打完了，等到我交給這位老員工的時候，這位老員工突然給我來了一句，我有電子版的，我只不過讓你重新打印一份而已，你卻從頭到尾又打了一遍。
我當時聽了這位老員工的話火氣就上來了，但是想一想又把火氣壓下去了，因為身為一個職場新人，這時候和老員工頂撞，是極不明智的行為。
等過了一年多的時間，我也在職場中成為了老員工，這時候我從其中一個員工的嘴裡才打聽到這件事情的虛實，當時這個老員工之所以讓我打許多文字材料，其實就是為了考驗我的耐心，看我能不能耐下心來工作。
到最後那位老員工之所以說那樣的話擠兌我，其實也是在考驗我的性格，看看我這個人性格怎麼樣。如果是那種火爆的脾氣，他直接會把我從這個部門裡踢出來，而自己估計也面臨著被辭退的局面，根本不可能通過試用期。
職場中那些老闆之所以刁難那些職場小白，有很多就是為了讓職場小白能夠感受到他當領導的威嚴，也許其中又讓職場小白改正一些工作上缺點的意思，但是最主要的還是想讓那些職場新人能夠選邊站隊，站在他的圈子裡面，成為他忠實的下屬。
還有一些領導故意刁難那些職場小白，其目的還是為了讓那些職場小白能夠老老實實的工作，並且能夠完全聽領導的話，在職場裡做一個乖寶寶。
所以說你在職場裡遇到這樣事情並不是特別奇怪的，因為這也是職場領導和老員工管理新人的一種手段。如果這時候你耐不住自己的性子，和對方發生一些衝突，會真正的掉入人家的圈套裡面，也會失去這份工作。
希望我的回答能夠幫助到您。
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