【工作题记】
最近当当网的创始人李先生，提出企业裁员需谨慎，这一话题顿时成为职场圈儿的热点。
之所以成为职场圈儿的热点，与当下因疫情的影响造成很多企业裁员有关。另外一点，就是裁员关乎到员工的切身利益，对中国职场的打工族来说其实是一个痛点、而又无可奈何的结局。
裁员对企业来讲真的有利吗？
蜗牛君的观点，其实和李总是一致的，裁员需谨慎。
【1】企业人多，不是员工的错
因为企业的经营不善或遇到市场的情况，导致人员繁多，需要裁员来自保
不管公司出于什么理由，这都和员工无关，因为员工是被招聘过来的,员工数目多出来也不是员工自身的问题，而是企业经营管理的问题。
【2】公司无人，企业就无发展
人是企业最活跃的因素，也是最重要的资本。尽管有些企业会出现裁员或降薪的情况，但这与人才是企业第一生产力并无矛盾。
如果公司没有人员、没有人才，那么这个公司就失去发展的根基。
【3】公司裁员，机会成本巨大
特别是公司批量性的裁员，这都是当地政府非常关注的事情，一般是不能随意违法的。至少要按照劳动法来补偿，这一补偿的数额也不小。
另外一点，当企业经营缓过气来的时候，还要重新补充人员，而这个时候，所涉及到的招聘时间与成本，也是一项非常大的开支。更重要的是，有可能因为招不到合适的人，而带来更大的机会成本。
【4】你的今天，是大伙的明天
每一家公司，都在致力于提升自身的企业文化，提升自己对员工的态度，提升自身的雇主品牌。
但是一场裁员，就让所有的员工看清了本性，就是企业根本没有把你当做资源来看。这种行为，就会让每一个留下来的员工认为企业就是资本家，不可能在真心实意的为公司打拼。
【职场视角】
只有在企业面临生死的时候，才会考虑采取裁员这一做法！其实，除此之外还有几种更好的方式，不仅能够降低公司的成本，也表现出公司的人本文化。
①全员降薪或部分降薪
②部分放假或降低工时
③内部创业或工资缓发
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