林初運
建議還是根據自己情況分析判斷吧:
1 .如果有經濟壓力，目前無工作，不管什麼原因離職，不用在意同事看法，堅決回。目前有工作，不回。
2.如果不差錢，目前無工作，是自已辭職的，不用在意同事看法，回。是被辭退的，不回。目前有工作，不回。
希望我的回答能幫到你，若需幫助，關注+私信！
雲峰笨鳥
謝謝題主的問題。這是一個關於“好馬吃不吃回頭草”的問題，我個人的觀點如果沒有特殊情況，原則上建議不要再回原單位了，下面簡要談一下。
職場中離職後重回原單位會被貼上“有二心”的標籤，而且此標籤會深深影響你的未來
離職後重返原單位會被貼上“有二心”的標籤，而職場中領導最忌諱、防的最多的就是對自己、對單位有二心的人，試想如果一個人有二心，單位和領導在考慮提拔人選、漲工資時會首先考慮到你嗎，肯定不會。為什麼呢，因為如果提拔了你，那單位內部的其他人就會更加不服氣，對單位內部和諧公平氛圍的營造帶來不利影響。
舉個真實的例子，某國有金融企業一個海歸人員曾作為特殊人才被引進，後來此海歸為了追求更好的發展離開了單位，過了兩三年後，這個海歸又在此國企駐某準一線城市業務部門入職，起先總部HR對此事毫不知情，後來知道後又重新瞭解了他的情況，並向集團領導彙報，領導要求總部HR和業務部門負責人要對加強對此人的監督，一些關鍵核心業務不要交給他做，在考慮提拔人選時也要慎重，現在此人仍和重新入職時一樣是一名普通員工，至於有沒有重新離開的心思不好說。
即使你是被原單位主動邀請回來的，如果自己沒有特殊情況，建議不要吃回頭草
這裡說的特殊情況是離職後沒有找到新工作或在新單位工作非常不愉快，確實有想離開新單位的想法時，可以考慮重返原單位，否則儘量不要回來，即使你是被原單位主動邀請的。因為回來後，除了要被貼上標籤外，周圍同事對你也會以異樣的眼光看待，即使他們在表現上沒有表現出來，內心裡還是會有別的想法。
小結一下，離職後儘量不要再回來了，因為回來雖然一切都比較熟悉，但對個人成長不利，建議要慎重考慮，做出最有利於自己的選擇。
職場文化及體育達人
如果實在無路可走，就回去吧。如果選擇回去，就一定一定要接受別人歧意的眼光，畢竟你只走了兩個月而不是兩年，換言之，你沒有新的、更有益於公司的經驗的積累。所以，別人任何的想法和說法都正常。你只要做好自己，心無旁騖就好了。整天揣測別人的想法會很累，與其這樣，不如就放下一切，活在當下，畢竟你如果有好的選擇肯定不會吃回頭草的，但是現在確實吃了。為了活著，什麼不能忍呢！
