文|张琪
编辑|理财课代表
9月26日，中国银行考试照常进行。当天下午，“中国银行考试”话题登上微博热搜。
一位考生爆料，9月26日她参加了中国银行今年的笔试，但题量和时间完全不匹配。
据考生透露，今年的中国银行考试要求考生40分钟内，完成英语30道单选和5篇长阅读，其中每个阅读5个选择，然后还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、计算机题、线代等领域相关问题。考生无奈表示，“就差医学没考了，实在不想招人不必这么来难为人了。”
中国银行的试题目前还未公布，但对于此次中国银行的考试，抱怨“考试太难”、“考试时间和题的难易程度不匹配”等问题的考生，不止少数，这也从侧面证实了上述情况的真实性。
有网友调侃道“考试过程中让我怀疑我考的是中国银行，还是英国银行”，还有网友表示“做完感觉招的是中科院储备院士”，甚至有网友吐槽“我以为是在招总行行长呢”。
银行考试虽然是要筛选人才的，有门槛是自然，拓宽银行业务之外的视野也是正常。但是，这些题目已经严重超越了岗位职责范围，不止让人觉得这是一场困难的考验，更让人怀疑中国银行这么做的目的——到底是为了招人吗？
裁员严重
近年来，银行裁员事件屡见不鲜。在互联网金融和IT技术的打击下，银行业务本就日益萧条，今年又逢疫情，各大银行的境况怎一个“难”字了得。
中国银行披露的年报数据显示，2018年，该银行中国内地商业银行员工为274263人，其中综合营销服务与柜员人数占比为38.64%，2019年，中国内地商业银行员工下降至271939人，其中综合营销服务与柜员人数占比为37.23%。到了2020年上半年，中行的内地商业银行员工人数进一步下降至267784人。
据此计算，从2018年末到2020年上半年，中国银行在短短的一年半时间内缩减了6479人，其中综合营销服务与柜员人数在2019年一年减少了4700余人。
从职工薪酬来看，以“支付给职工以及为职工支付的现金”一项计算，中国银行在2019年的员工薪酬总额为886.65亿元，按在职员工总人数309384人计算，全员的平均年薪约为28.65万元。在高管中，年薪最高的是首席信息官刘秋万，年薪达到了112.82万元，此外，董事长刘连舸的年薪为72.58万元，执行董事、副行长林景臻的年薪为66.64万元。
去年年末，就有网友曾吐槽“当初拼命考进来，春节前却面临失业”。甚至仅工行、农行、建行、中国银行、交行、邮政储蓄银行这六大银行，在2019年上半年就裁员了34000人，其中作为“大哥”的工商银行，裁员人数直接超过了1万人。
放眼全球，互联网金融和IT技术打击下的整体银行情况也并不乐观。截止今年9月，全球银行业今年宣布的裁员总数已经达到63785人；去年全行业裁员近8万，是2015年以来最大规模，预计今年很可能超过去年。从全球银行业整体上看，欧洲、北美到亚洲、非洲今年有30多家银行计划裁员。数据显示，其中欧洲地区的银行裁员数量远高于其他地区，将裁员4.97万人。
中国银行研究院发布的《全球银行业展望报告》指出，近年来，由于管理成本居高难下，裁员成为银行的管理手段。发达国家银行业成本收入比普遍处于较高水平，2018年主要大型银行的成本收入比达到60%左右。缩减员工规模成为降低管理成本的重要手段。
银行的某些业务被移动支付和互联网金融所替代，大量金融技术人才流入银行也必将是未来的趋势。据悉，2019年上半年交通银行招聘了1200名科技型人才，邮政储蓄银行也新增了约1500名IT人员和2300名新零售方面的人才。传统银行网点的业务员不在受重用，各大银行都在节约人员管理成本，加大金融科技投入。
奇葩考题层出不穷
9月26日下午，参加了中国银行今年笔试的考生，开始在网络上控诉他们的不满：“不知道的还以为误入了市长的选拔”、“看样子中国银行今年应该不缺人吧”……
还有往届考生在评论区里安慰道，“之前也是这样，不管考得怎么样，都会让你进面试的”，甚至有网友猜测，“会不会早就内定了人选，面试不过是走个过场？”
但很显然，这种“奇葩”的考试，就是在做“无用功”。况且这种“奇葩”的考试并不是第一次出现。浪费大量资源，浪费考官、考生以及相关人员的时间的这类情况还是很常见的。2019年的中国银行笔试中，就出现了大批量的英文题，令很多考生吐槽：“我以为我答的是英语考试卷子”。
银行工作本是令人羡慕的“铁饭碗”工作，考试有点难度自然可以理解，但出题太过浮夸、无用，显然违背了筛选人才的初衷。银行裁员是近几年显而易见的事实，如果真的不少为了招聘而招聘，靠提高考题的难易程度来拒绝考生，是非常不道德的行为。
与其把精力用在无关痛痒的装点门面上，不如把力气花在提升基层员工的基本素养和业务能力。招聘与否是公司决定的，何必把“锅”甩给考生？
