对于很多人来说，几乎是没有法定节假日的，因为特殊的行业性质，但是很多并非是特殊行业，而公司仍然要求员工加班，更甚者加班还不给加班工资。那么法律是如何规定法定家假日加班及加班费问题？我们是否能够拒绝公司加班要求？
一、强迫加班或者变相强迫加班，违法
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每周必须要保证职工休息休假一天。
那么如果是公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、节假日拒绝加班被辞退怎么办
当前很多公司加班盛行，甚至提倡996的公司也很多，而当下由于劳动关系的特殊问题，即使公司存在严重违法的行为，劳动者也不能积极的维护自己的权益，睁一只眼闭一只眼，不仅仅侵害劳动者基本权益，同时导致劳动法律法规成为摆设。针对严重的违法必须打击，比如拒绝加班被解雇，怎么办？
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。
法定节假日无论是强迫加班还是变相强迫加班都是违法的，员工拒绝加班导致被辞退的，可以主张相应的赔偿。当然值得注意的是，法律也规定了特殊情形职工是不能拒绝加班的情形，比如自然灾害导致财产生命安全，需要紧急处理的、公共设施出现故障的，需要及时抢修等。
