上篇文章我們提到職業經理因為不是真正老闆，沒有主人翁精神，難免會做出一些對企業有害的行為。
你的企業職業經理人有下面情況嗎？
第一種是:貪汙腐敗
這是一個常見現象，因為公司不是自己的，會出現撈一點、弄一點的現象。
我曾經去一家企業諮詢，發現企劃經理沒人了，一問之下原來被開除了，他們的企劃經理在進物料的時候，跟對方要百分之十的回扣，一年進三百萬的物料，百分之十就是三十萬。關鍵是他的年薪只有十萬，誘惑實在很大。有一家公司的辦公室主任，在定年會酒店的時候，明明房間一晚是一百塊，他來公司報銷一百五，這樣的現象在職業經理人團隊中並不鮮見。
第二種是:在職消費
我們大學時同學們洗衣服，放完洗衣粉人去談戀愛了，水龍頭一直衝，嘩啦啦的流水淌，用公家的誰心疼。這就是為什麼很多國企要改制，實施管理層收購的原因。
第三種是:偷懶
消極怠工，沒有全身心地投入在自己的工作中。
第四種是:短期行為
由於經理人常常是採用獎金和當下的分紅激勵機制，很多經理人為了衝業績會出現不擇手段的現象，比如《喬家大院》裡賣假油事件、美國華爾街次貸危機，讓窮人買房。
曾經，我去一家互聯網企業諮詢，這家公司聘用了一位臺灣的職業經理人，他怒氣衝衝地向我抱怨，其很多建議，董事長都聽不進去。於是乎他今年就是把業績目標做上去，拿到他今年該拿的分紅，明年他就管不了、煩不了。他這樣的觀點讓我非常驚詫，又讓我意識到職業經理人真不是這家企業的主人，很難具備主人公的精神，極易急功近利。
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