壐孖
首先公司这样做法肯定是违反了劳动法的，要保留自己劳动仲裁的权利，通过争取仍然无法彻底解决，就要去申请劳动仲裁。
但在争取的这段时间里，或者等待仲裁结果的这段时间里，一定要严格自己，注意自己的言行，不要让公司找到开除的理由。
具体要做的第一个是要保证每天上下班按时打卡，并保留自己的打卡记录，不迟到早退，以防公司以迟到早退为由辞退你。就算是他不让你打卡了也要坚持，打卡打不上的，就每天上下班时在公司门口拍张照，照片有拍照时间，这样也能证明你来公司了。
之前就有一位同事因为这个没拿到补偿，因为公司说裁员了，这段时间可以不来上班，可以出去找工作，所以他每天也不打卡了，结果一周后公司却说他连续三天夸工，违反了公司规定，所以直接辞退，没有任何补偿。
其次要注意一下公司的规章制度中哪些是不能做的，不能做的坚决不去做。像工作时间不能玩手机，那就不要去做，不要让他找到任何的借口。
另外不给安排工作其实也是好事，既然没有具体的事情要去做，正好可以拿来为下一份工作做准备。这段时间最好的办法就是用来回顾总结。
把这段时间在这家公司参与过的项目都来列一下，在这些项目中自己具体负责哪些东西？遇到了哪些问题？这些问题最后是怎么解决的？还有没有更好的解决方法？还有哪些地方做的是不好的？
总结这些也是积累自己工作经验的过程，再去面试也能很明确的说明自己的优势，并能提出一些创造性的建议，这是很有用的。另外做这些毕竟都是本公司内的工作，他也不好说是做和工作无关的。
至于要不要看书学习，这个就需要注意一下了，如果你拿实体书来看，可能会找理由说你做和工作无关的。但咱们可以在电脑上来看电子版，反正也断网了。看的书肯定不要是小说之类的，最好还是和工作相关的，为自己后续找工作打好基础，也是减少失误。
关于故意叼难，只要是不涉及到人身攻击和工作变动都可以不去理会。
涉及到人身攻击的要录像录音，这些也是后期仲裁过程中要求赔偿的证据。如果他要给你调整工作内容，看劳动合同，只要是不属于合同中说明的，坚决不同意。只做合同中说明的那个岗位的相关内容。
做好这些，既然公司不义，那咱们也不仁，要耗就耗下去。如果到时候还不按时发工资，这又是罪加一等。只要自己不违反劳动合同和公司规定，他就没有理由不给补偿。
蚂蚁说成长
其实并不需要慌张！
你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：
1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；
2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；
3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；
公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。
在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。
所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。
那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。
当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！
总之，记住！
合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！
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建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。
录音
HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......”
这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。
工作孤立截图
断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据；
你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了；
当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。
同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。
这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。
坚持上班
你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。
如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。
反正一切要好像平常一样。
不要被情绪影响，不要搞破坏
被公司这么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。
如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。
这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。
