現實工作中，很多企業時常會出現無故拖欠勞動者工資的情況，在農民工團體中這種情形則最為常見。
農民工討薪是欠薪裡面維權最複雜的，因為層層外包各種理不清，維權路太難。我們只聊聊普通市場上的勞動者被公司拖欠工資，有哪些途徑可走！
【案例舉例】
小何就職於一家公司做普通職員，公司每個月都是按月準時支付工資。
但是臨近年底的幾個月，公司總是以財務請假、公司資金週轉不開等各種理由拖著不發工資，最嚴重的時候連續拖欠了兩個月的工資，生活上拮据。
晚發倒不怕，但最近新聞裡好多老闆不發工資跑路的，萬一錢拿不加來怎麼辦？
企業效益一直不好，是不是在惡意裁員呢？
01 公司拖欠工資多久算違法？
勞動法規定：
根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
也就是說如果單位未在一個工資支付週期內支付員工工資，此時拖欠工資的行為就屬於違法了。
03 被拖欠工資應該怎麼辦？
（1）如果遇到了企業拖欠工資的情況，首先勞動者可以和用人單位進行協商處理，請求用人單位及時發放拖欠的工資。
（2）若是雙方無法協商一致，勞動者可以到當地勞動監察大隊進行投訴，或者去相關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
（3）根據相關法律規定，勞動者還可以向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠或是未足額支付的勞動報酬。
（4）此外，根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。所以對於此類糾紛，並不需要先申請進行勞動仲裁，當事人可以直接去法院起訴用人單位。
（5) 如果因為單位拖欠工資，勞動者不想繼續在該單位上班的，可以主張解除與用人單位勞動關係並要求支付工資與補償金。因為這不是由勞動者的過錯而導致的解除勞動合同，所以勞動者可以請求用人單位支付其經濟補償金。
04 法律依據：
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
