隨著生活的節奏的加快以及生活水平的提高。很多人的消費水平也發生了改變。剛發工資不到一個小時，就開始還各種信用卡、花唄等，錢也很快沒有了。中國的按月發放是這樣的情況，那麼國外按周發放是怎麼過的?
很多歐美國家是週薪制，歐美國家屬於消費型社會，中國的月薪制都錢不夠花，那歐美的週薪制不是花的更快。但是在這樣情況下，可能是週薪制對於員工和社會要好一點。由於疫情的影響，很多國家消費都處於低迷狀態，各國家為了刺激消費也用了不少的方法。
美國、韓國等國家直接採取發放現金的形勢，補貼人們的生活。但是這樣也有可能會引起通貨膨脹的結果。而中國也採取比較溫和的方法才刺激消費。消費券就是其中的一個方法。雖然見效成果比較慢，但是有一定的效果。
目前國內的經濟情況要比國外好的多，但是還是沒有恢復到疫情前的水平。如果我國使用週薪制的方法，可以在一定程度上刺激消費的作用。但是我國的國情傾向於月薪制，週薪制並不適用於中國很多人。
中國少部分使用的是週薪制，這類人一般是兼職或者是臨時工。工作時間、人員流動比較靈活的企業會選擇週薪制。月薪制的特點就是比較穩定，一般正式工的工資發放就是按月發放。
週薪制可以在一定程度上幫助消費，還有一個優點就是對工資拖欠的問題也會有所幫助。很多員工應該遇到拖欠工資的問題。尤其現在是疫情期間，企業很困難，沒有足夠的現金沒有辦法給員工發工資。前段時間漲價的西貝現在也只能借錢來給員工發工資。
借錢發工資的企業還算是比較好的企業。有些企業直接欠著，給不給工資也成了謎。一些網友反映，1月份的工資拖到4月份才發。還有反映去年10月份、12月份的工資也還沒有發，這種情況應該和疫情沒有多大關係。疫情是在1月份爆發，去年的工資按理說應該早就結清了。
如果說疫情拖欠工資情有可原，那麼10月、12月工資還未結的就是真的拖欠了。所以有人說週薪制也許更適合情況。週薪製出於員工的角度出發可能會有點優勢，但是週薪制也有它的缺點。
促進消費了自然存款的積極性也就下降。但是從現在國家的政策來看，國家是鼓勵大家消費的。一是消費券的發行刺激消費。二是國債的暫緩發行以及貨幣基金的利率下降，不提倡人們將錢存起來。大家打開餘額寶就可以發現，餘額寶的利率已經降到2%以下，和之前的3%、4%高利率不能比。
從企業的角度來看，週薪制是沒有優勢的。一週結一次工資會導致企業的人員流動過於頻繁。對於正常企業來講，培養人才的需要消耗時間、精力、金錢都是很多的。除此之外就是現金比較緊張。疫情下“現金為王”。如果月結的話，這一個月內只要現金在手裡，發生任何意外都可以週轉一下。如果周結工資的話，意外來可能也是無能為力。
不管是週薪制還是月薪制，決定不是員工也不是企業，而是從中國的社會國情來考慮決定的。疫情下週薪制可能更有優勢一點，但是月薪制更適合長遠發展。
有些企業疫情確實困難，企業不願意放棄員工，員工也不願意拖累企業，互為對方考慮 。老鄉雞的老闆束從軒彈盡糧絕也要發工資，員工自願不要工資。美的、海爾高管更是自願凍薪，與公司一起渡過難關。
疫情下，拖欠工資的有，但是更多還是團結一致、共渡難關的企業與個人吧。
