“黃法官，我們已經收到178萬工資及經濟補償！”電話另一端，當事人李某難掩激動心情，廣東省佛山市中級人民法院法官黃雪鵠的心頭大石落了地。這起長達3年之久的勞資糾紛，在法官的溫情“澆溉”下，近日終於迎來“春暖花開”。
勞資雙方因拖欠工資“翻面”
法官居中尋求“最優解”
勞動者李某和李某寶是長某電氣公司的銷售人員。2017年開始，公司以延期支付、分期支付等方式拖欠兩人提成工資。2019年5月，兩人申請勞動仲裁，要求解除勞動關係，公司方支付拖欠工資及經濟補償共計218萬餘元。案件歷經勞動仲裁、一審，最終上訴至佛山中院。
仔細閱卷後，法官黃雪鵠留意到兩名勞動者年紀較大，其中一名年近六旬。受年齡限制，加上疫情影響，兩人經濟困難，較難找到新工作。
既要解當事人燃眉之急，又要保障後續執行順利，調解是最好的解紛方式。梳理案情後，黃雪鵠髮現兩名勞動者均在公司服務超過10年，銷售業績良好，訴訟期間公司方也從未以兩人工作上存在過錯為由進行抗辯。由此，黃雪鵠判斷勞資雙方仍有一定的情感基礎，公司方拖欠提成或許另有“隱情”。
調解過程“一波三折”
耐心細緻最終促成和解
經瞭解，長某公司前幾年投資項目失敗，導致鉅額虧損，資金流出現問題，拖欠工資實屬無奈之舉。就此突破口，黃雪鵠致電公司方代表做調解工作。
“我們不同意調解！”公司方態度堅決。黃雪鵠調整思路積極勸導：“投資失利令人遺憾，但因此拖欠元老級員工的工資，不僅會影響公司在業內的口碑，也寒了在崗員工的心，不利於企業未來的管理與發展。”公司方態度似有“鬆動”。
“兩名勞動者年紀較大，經濟困難，又是公司貢獻多年的老員工，為什麼不能與他們協商調解，早日給付工資呢？”聽完法官的話，公司方最終同意進行調解。
黃雪鵠將公司方的經營難處和調解意願告知兩名勞動者，勞動者也向其提交了調解方案。從協商賠償數額、給付方式、履行時間到違約責任，面對當事人反覆的態度，黃雪鵠始終耐心釋法明理，最終勞資雙方達成一致意見，於3月16日到法院簽訂調解協議。第二天，長某公司即按照協議一次性向兩名勞動者支付共計178萬餘元的款項，雙方糾紛終於圓滿解決。
來源：最高人民法院、佛山中院
