现实工作中，很多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况，在农民工团体中这种情形则最为常见。
农民工讨薪是欠薪里面维权最复杂的，因为层层外包各种理不清，维权路太难。我们只聊聊普通市场上的劳动者被公司拖欠工资，有哪些途径可走！
【案例举例】
小何就职于一家公司做普通职员，公司每个月都是按月准时支付工资。
但是临近年底的几个月，公司总是以财务请假、公司资金周转不开等各种理由拖着不发工资，最严重的时候连续拖欠了两个月的工资，生活上拮据。
晚发倒不怕，但最近新闻里好多老板不发工资跑路的，万一钱拿不加来怎么办？
企业效益一直不好，是不是在恶意裁员呢？
01 公司拖欠工资多久算违法？
劳动法规定：
根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。
03 被拖欠工资应该怎么办？
（1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。
（2）若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。
（4）此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。
（5) 如果因为单位拖欠工资，劳动者不想继续在该单位上班的，可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同，所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。
04 法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
