近日，科左後旗人民法院受理了一起提供勞務者受害責任糾紛案件。原告秦某受被告張某、常某僱傭，在工地鋼筋後臺工作。2019年7月1日下午四點左右，原告秦某在幹活時左手食指被鋼筋折彎機絞傷。治療完畢後，雙方未能就賠償事宜達成一致，原告秦某起訴至法院。
案件審理中，原告稱手指受傷後功能受限，不能恢復原來的狀態，要求進行傷殘鑑定。鑑定時，原告委託代理人及法院均明確以人體損傷標準進行鑑定。鑑定結果顯示，原告秦某不構成傷殘。將根據原告秦某的過錯和僱傭者的過錯確認賠償金額，秦某聽到這個結果後立刻急了“自己的手指在工作中骨折，竟不構成傷殘？自己還要承擔責任？”
法官耐心的對秦某解釋道，同樣是打工，卻存在著勞動和勞務兩種關係，兩者有著很大的區別。同樣是打工者在工作中受傷，如果是勞動關係，用人單位都要依據相關法律法規予以全額賠償，如果依據《勞動能力鑑定、職工工傷與職業病致殘等級》構成傷殘，經鑑定後也可以向相關單位主張權利。但如果是勞務關係，打工者則要和用人單位依據雙方各自的過錯承擔相應的責任。打工者主張權利的依據是《侵權責任法》及其解釋，對於是否構成傷殘，則適用《人體損傷致殘程度分級》標準。前述兩個標準不能相互通用，賠償標準也大有不同。原告秦某與被告間系勞務關係，故只能依照《人體損傷致殘程度分級》標準進行鑑定，賠償時也要考慮原被告雙方各自的過錯。
經過法官耐心的釋法，原被告最終達成了調解協議，本案得以調解結案，雙方握手言和。 （後旗法院）
