今年兩會，有不少代表提出了關於假期的提案，有一條引發了大家的熱議。
每月都有小長假！
全國人大代表吳向東建議， 在目前全年11天法定假的基礎上， 對沒有法定假日的五六個月裡， 通過調劑週末雙休日， 每月湊成一個3天小長假。這樣一來，全年月月都有小長假了。
這個建議一出便引發關注：
贊同調劑週末放小長假的網友表示：
@Tea：好提議~
@老貓:同意！輔導孩子寫作業的時間也可以多點兒。
@JIGNSHE:確實，雙休兩天遠了不敢去，近的沒地方玩，三天的話就不用趕時間了
@精神病全出院了：大家都拴在工作上沒時間消費，三天可以。
@小丸子是小新媽媽 ： 希望不調休的情況下的小長假
反對的人則表示：
@霜糖姐姐：算了吧，調休好累
@差勁與差勁的簡單相加：不要，調休就意味著某個周要連上幾天班，累死
@一根蔥的天涯：不支持，把雙休落到實處就很滿足了[允悲]
@一語丶丶成讖：調劑就算了
@Hello_Miss袁 ： 總結之前的調休放假，上班族估計更希望能夠實行2.5天的放假模式。週一到週五的上班規則既定已久，頻繁的調整可能適得其反，影響效率。
每人發2000元疫情補貼！
全國政協委員朱征夫向大會提交了“關於中央政府向每個公民發疫情補貼以紓難解困刺激經濟發展”的提案，建議中央政府向每個公民身份證注入有效期為半年的2000元人民幣消費額度，作為疫情補貼，供公民個人消費，以直接幫助困難群眾渡過難關。
據他測算，發疫情補貼需要中央財政投入不超過3萬億人民幣，並且要求在6個月之內消費完，廣大群眾會用這筆錢購買日常生活所需要的用品與服務，從而起到為中小微企業輸血的作用。
贊同的網友表示：可以促進消費
反對的網友表示：會造成通貨膨脹
對於上面這些建議，你是怎麼看待的？歡迎在本文下方留言，說出你的想法~
延長春節假期至15天！
全國人大代表潘向黎建議：“過去歷屆代表曾有過建議，將春節法定假期由7天延長為15天。我贊成這個建議，但不是簡單的附議，而是認為在目前嚴防疫情不鬆懈，防疫管控常態化的形勢下，應該從降低防疫風險、保障國民生命安全、心理健康的層面著眼，重新考慮這個建議。”
她提出，結合現實情況、傳統風俗、國民訴求和防疫需要，建議延長春節假期到15天。
不少網友都表示很支持：
實際上不止代表們提議，多地也出臺政策，給予實際的支持！
多地出臺政策，推行週末2.5天休假
近期，浙江、河北、江西等多省出臺措施，鼓勵推行每週2.5天假期。江蘇南京、甘肅隴南等多地也陸續發文鼓勵2.5天假期行列。
這不是第一次有地區提出鼓勵2.5天週末的概念。早在去年7月1日，江蘇省提出，為促進消費，政策支持部分有條件地區實施“2.5天小長假”（週五下午加雙休日）。
目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
我國公民法定休假天數低於發達國家。2.5天小長假具有廣泛需求。消息一出，同學們有的興奮，有的在擔心落實程度，
還有的迫不及待地圈起了自己所在地區，希望趕緊推廣……
2.5天假正式實施，這些人將額外獲得一筆錢！
根據《中華人民共和國勞動法》（後簡稱《勞動法》）規定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”
2.5天休假制度實施後，如果企業要求0.5天照常上班，那麼就需要向員工支付不低於工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。
1.加班工資基數
正常情況下，休息日不納入發放工資的基數。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
為什麼按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數算？
因為一年一共有52周，每週有2天週末，除了週末不算工資以外，其他的時間（包括法定節假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數為：365-（52x2）=261天。
那麼每個月需要算工資的天數為261天/12天=21.75天。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2.計算方法為：
法定節假日工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數；
工作日加班工資=月工資基數÷174小時×150%×加班小時。
【案例】：國家出臺2.5天假期後，小張是公司的銷售骨幹，每週只能休2天。此前小張每月工資6000元，2.5天休假政策出臺後，小張4月可以拿多少錢？
小張每月工資6000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）；
那麼，具體加班費用計算如下：
週末加班，按照《勞動法》規定，加班費不低於工資的百分之二百；
275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業應該支付給小張的加班費為
275.86×4=1103.44（元）
如何計算加班費需繳納的個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬於公民取得工資、薪金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一併代扣代繳即可。
以【案例】中數據為例，小張4月應交個人所得稅計算如下：
應納稅額=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；
應納個人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。
所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為
6000+1103.44-63.10=7040.34元，
比之前增加了1040.34元。
咱們再來看看這筆加班工資怎麼入賬。
以【案例】中數據為例，編制會計分錄如下：
計提工資：
借：應付工資薪酬——工資 6000
應付工資薪酬——加班工資 1103.44
貸：應交稅費——應交個人所得稅 63.10
銀行存款 7040.34
月底結轉：
借：銷售費用 7103.44
貸：應付工資薪酬——工資 6000
應付工資薪酬——加班工資 1103.44
