网友：90后是有这80后的努力，务实。有着00后的幻想的一群人，必将是以后的顶梁柱！还一代不如一代？至于辞职，你去调查一下90后辞职的都是什么工资水平与工作量？不平衡的工资与付出，你凭什么说人家是不能吃苦？
为什么现在90后辞职的越来越多？看看网友怎么说
《拆掉思维里的墙》一书认为，当外界社会与一个人固有的心智模式发生冲突时，他就会产生混乱和怀疑。而90后的思维方式就是这样一股与传统心智模式不一样的潮流。
熬资历 VS 凭本事
“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要骂90后，他们会立刻辞职”的段子。
这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。
有人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着“上不老下无小”。
然而事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是真的觉得不合适。
到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？
78.73%的90后认为，靠实力说话才是硬道理（来自《90后洞察报告》），想对我倚老卖老，想要让我讨好上司？没门。
数据来源：《90、95后职场私密调查》
在90后看来工作也是一种“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我报酬。 《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。
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