管理90后员工的54字方针1)重领导少管理;2)多聆听少洗脑; 3)讲结果少说教;4)常激励少批评;5)用问句少作答;6)善用人少打磨;7)多互动少教条;8)推创新少照做;9)多间接少直接。用70后的思维去看待90后,不是90后不行,而是70后陈旧。因代施法,因人而异,满足90后个性化需求!想学习更多的管理90后的方法,请点击链接→ 分享到: 關鍵字: 90后 聆听 洗脑