如何管理90后?

管理90后员工的54字方针

如何管理90后?

1)重领导少管理;

2)多聆听少洗脑;

3)讲结果少说教;

4)常激励少批评;

5)用问句少作答;

6)善用人少打磨;

7)多互动少教条;

8)推创新少照做;

9)多间接少直接。

如何管理90后?

用70后的思维去看待90后,不是90后不行,而是70后陈旧。因代施法,因人而异,满足90后个性化需求!

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