作者 | 李筱影：500强HR，资深猎头顾问，现咨询公司合伙人，曾经为工作，如今为事业。专注分享成长干货，推动你的职场进化。欢迎关注我的头条号
同为90后的自己，必须站一下，我就是不想上班。
昨天，一位朋友和我聊微信，寻求职场建议。朋友小焦硕士学历，目前在国企地产集团从事审计工作，一向欢快的她昨天突然严肃的向我咨询，让我也突然不知所措，她说：”我不喜欢工作，不想上班，我希望每天躺在床上无所事事。"然后突然画风一转：“我如何才像我那位项目总一样每天都精神饱满、全身心的投入到工作中？”
其实这是一种常见的不能常见的现象，我们不想工作，而又想更好工作，矛盾吗？不矛盾，谁不是每周总有几天不想上班。
不论是猎头还是企业人资，都喜欢找稳定的候选人，但是也心知肚明，目前的趋势稳定不一定是好现象。之前跟同行业朋友讨论过，我们80、90后不同于60、70后，他们一份工作可以干一辈子，对朝九晚六式工作心满意足，而我们这一代早就对这种工作方式心生厌倦。
据国内某求职网站发布的《2017离职与调薪调研报告》显示：近三年应届毕业生的离职率正在持续飙升，其中2016年高达26.5%。
一方面很多年轻人在呐喊着找工作难，另一方面又有很多年轻人频繁跳槽，那么上班这件事在90后看来到底意味着什么呢？
上班所做工作是你喜欢的吗？
何为上班？上班是指被动的、无可奈何、不想背上无业青年帽子的家境一般、无特殊才能的青年人、中年人所做的事情。混日子是上班族的普遍心态，因为收入不高，但又不能没有这份收入，所以焦虑症患者的比例也相对高一些，这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。
当然，有部分人最终就变得麻木了，混着混着就变成了习惯，突然发现混日子是最好的日子，无忧无虑。
为什么工作？无非金钱二字，不要给我谈梦想，没有金钱基础的梦想都是耍流氓。理想状况是你赚了钱实现了梦想创造了价值；真实状况通常是钱赚的不多，梦想渐行渐远，纯粹的时间金钱交易（谁都无法衡量时间金钱如何等价交易），慢慢的就会觉的工作纯粹是浪费青春。
那么90后为什么不爱上班呢？
互联网让年轻人更焦虑
互联网除了带来便利，也带来了信息共享下的焦虑。
60、70与80、90后处于完全不同时代；以前通讯和互联网都不发达，人们的生活简单和狭窄，对外面世界了解很少。
如今互联网时代，信息公开透明，通过网络我们可以了解各类生活状态、生活方式，而且这是一个花式炫富的年代，苦累留给自己，美好炫给他人。
一方面，不同阶层的人毫无保留地看到了彼此的生活状态；另一方面，社会也越来越鼓吹同一种价值观和成功标准。渐渐地，所有人都被挤到了同一个地方，向着同一个方向奋斗。
人性的弱点有一点就是攀比，而且有的人攀比心极其重，通过网络了解了其他圈层的生活，难免心生羡慕，努力向其靠齐，但是难耐现状无法短时间突破，于是挫败不断，最后只能沦为社会的边缘人，一日日重复上着没有希望的班，即使不认命但也无可奈何。
选择多了，其实是没得选
机会多了，就是没机会。
随着社会发展，不可否认给年轻人提供的舞台越来越大，但其实而言选择仍旧有限。很多人为什么想创业但是不敢创业，现实对大部分年轻人都是残忍的，人脉、资金、经验，缺一不可，这不是一个单单仅靠能力可以出人头地年代。这也是为什么很多年轻人最终还是选择上班，虽然薪资可能不高，但起码旱涝保收。
而且毕业找工作，这是从小到大的上学目的。我至今还没听到哪位家长或者老师说，好好学习，将来好创业。毕业求职找工作，这是根深蒂固的传统，大部分都逃脱不了的束缚。但是目前就业市场中狼多肉少才是常态，好的工作是有限的，但是待业的人却是年年增多，这其中的竞争力可想而知。
工资不到位 力不从心
对于90后而言（包括我在内），心里明明白白，看的透透彻彻，工作就是为了挣钱，我不需要大饼，什么愿景、未来、上市、配股，我都不在意，你需要告诉我的是，如何做能拿到高工资。
之前有位求职者面试谈到原企业，说：”她们老板将来愿景是纳斯达克。”我问她为什么离职，她说：“饼太大，整天传销式打鸡血。”但不可否认，受代沟、文化影响，很多创业者或者领导层不了解年轻人，他们认为重要的，作为90后的我们完全不敢兴趣也不在乎，如办公室文化、同事间勾心斗角、对上级领导的绝对服从等。
但一份工作干久了，就会让人觉得没有热情投入、没有动力往上拼，而这样导致的就是赚的钱也不会太高，那么这时候就陷入了一种恶性循环，而这种情况也是所有人不愿面对的。
尽管我身边有很多一毕业就回老家，找一份稳定的工作，离家也近，也不太累，但你从他的朋友圈、微博还是能看出来，他们是渴望能够出来的，可能因为种种原因让他们迈不出这一步，但已经走出来的这些年轻人如果选择混日子的上班，那还不如就待在老家别出来。
无法让自己获得成就感
以赚钱为目的的工作，久而久之也会令人心生厌倦，90后的我们也需要一份能够给自己带来认可和肯定工作，我们需要获得成就感，而不仅仅是养家糊口。
成就感，这是最难获得的，先不说自身原因，目前是利益社会，公司一切为了盈利、创收，画大饼、打鸡血无非是为了鼓舞斗志，让员工心甘情愿为公司创收，因此想要让公司提供成就感真的很难。
大多数的90后（包括我）更愿意投入时间和精力去做那些不止能赚钱更能让自身快乐的事，我们渴望被别人认可和肯定，也愿意去接受更多的挑战，因为我们更不愿浪费青春时光。
眼望到头的日子怎么破？
千篇一律的生活谁都无法接受，一眼望到头的职业生涯谁都无法打起兴致；所以给生活一个不一样规划，活出另一种可能。
寻找自己的第二身份；
没有任何法律规定，人只有一种身份，工作同时只有一份，寻找自己的“第二身份”，给生活更多可能性。
“第二身份”，没那么功利，好玩一点，酷一点，也更有创造性。可完全追随内心想法，发展自身兴趣爱好；也可跟据自身能力，发展第二份事业。
永远不要停止学习；
从事咨询行业，见过形形色色的职场人士，但是无一例外成功人士都爱学习，他们都有终身学习理念。学校生涯只是阶段性工作，而学习不仅限于学校生涯，日新月异的时代，我们更需要不断学习。
不论是技能、方法、思维，都需要通过学习来让自己保持进取，而学习的方式多种多样，无论哪一种最重要的是坚持，能坚持下来你的学习就会有用。往往那些不学习还觉得自己厉害的人其实才是最无知的。
更有规划的人生；
预则立，不预则废。人生很短，没有什么是永远不变的，给自己一个规划，给自己一份期待。
在规划自己的人生时一定要考虑到现实和工作这两个因素，同时要多去发展自身的优势，将优势最大化才是普通人和优秀者之间的区别，也才能让你更快达成自己的小目标。
有自己的成功标准；
金钱社会，以金钱衡量标准，这是狭隘的，也是错误价值观，但无可厚非也无法反驳，谁让我们活在这个年代。但是我还是呼吁大家，给自己建立一个标准，自己朝那个方向前进，管别人怎么看，咱90后就应活的洒脱。
最后总结，90后为什么频繁跳槽，90后为什么不爱上班，其实原因非常简单就是：你的价值观我不认同，你所做的我也不愿意做，我的想法你也不听，那么只能大路朝天，各走一边了。
90后最好的一点就是很清楚自己的感受，当他们知道也许是时候做出改变了，他们就会重新开始。
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