时代在变，职场的选择也呈现多样化的趋势。其实不管90后还是其他人，在职场上，员工一般不太可能会无缘无故的辞职，这背后也可能会存在各自的原由的。如果不是员工个人原因，那么也许是公司或管理者的因素，这可能产生员工离职的因素的。
过去的企业中有许多人提起辞职，究其原因可能会是工资太低、得不到重视、工作上受到了委屈或看不到未来方向等等的理由。说的简单一点就是干的不爽或待遇不如人意，谁还愿意继续呆下去呢？而90后的年轻人更注重自我体验和感受的，主动追求自我价值的实现，也是他们的一种价值体现。
了解他（她）们心理和动机后，这说明并不是90后不够清醒、没有负担，因为他（她）们这些人，更喜欢、更在意自身的价值、权益和感受的。不管是生活还是工作，更突出以自我为中心的价值。如果做得不开心很可能会换公司的，不然出来工作干什么呢？当然了，他（她）们不可能象70、80后那样，为了一份稳定的工作，一干就是十几或二三十年的时间。
有许多90后认为，时代不同了，许多新型的行业，都是要求自己有别具一格的能力，要懂得创新和做真实的自己。这也是年轻人该有的青春活力和激情。如果都是墨守成规的，那么时代还怎么发展、前进呢？他（她）们的思维理念也是敢做敢当的，因为年轻就是最好的资本，大不了重新开始，这是他（她）们自主的、有所追求的生活方式。
90后说离职就离职的现象出现，也是代表有许多人理念比较前卫，思想也比较开放，想试试多个行业的工作，来确定自己最后的工作，有这种思想的也不稀奇；的确有的人目的性也不是十分明确的，想做什么样的工作自己一时也不十分清楚的，只有去了一家公司做工以后，发现跟想象的不太一样，然后就离职了。他（她）们生活中也有的人家底比较厚，工作目的并不是赚钱，所以各种各样的人都会有的。
从心理上讲，说离职就离职的也不只是90后而已，对于大部分的90后来说，生活的压力有的也是很大，他（她）们有的也需要赡养老人，抚养子女的，也害怕失业，在这个竞争激烈、房价高、消费高的时代，各自的压力也是很大的！
对于“说离职就离职”的这类90后们，他（她）们之所以有这种举动，可能有以下几个原因，而并非简单的是否担心失业的问题！
举几种可能导致90后“说离职就离职”的主要因素，或许对于关心他（她）们的人，能带来某些启示或参考的价值：
许多的90后因家庭背景因素，他（她）们绝大多数都是独生子女，没有特别生存的压力，即使出现了一段时间的没有工作，也不会影响自己正常的生活。有家庭为后盾的支持的情况之下，说走就走也是非常普遍的事情。
如果他（她）们在一个公司一个岗位做的不开心，心理上就不愿意勉强自己。这其实也是一种热血和青春激情的显现，他（她）们有一股不服输的干劲和不将就的勇气。
有的可能就是心理上一时忍不住、气不过现象；也有的人在企业、公司中由于各种原因产生情绪低落、压抑或者受到不公平、不合理的待遇；有的也可能是因为看到了某些现象，虽然那些可能不关呼自己的事儿，但是自己看着就来气。
有的心理问题需要宏观的去看，假如某人是没有太多的经历、工作压力与生存环境的成本过大，这也可能是造成“说走就走不管不顾”的一大诱因。这对刚步入社会时间不久。进入社会的新人，不适应、承受力较低、受不了委屈、抗挫折能力有限，是很容易产生偏激情绪引发辞职的；虽然有的人步入社会一段时间的，但平时在家生活优裕，不缺钱的，遇到变动也很容易产生辞职的。
有的人在一个地方呆的时间长，付出远大于收获的，心理上感觉需要换环境来提高自己的，也是容易产生辞职的。所以辞职是不同阶段，有不同的各自考量标准的，都可能是因人而异的，不能拿出生年段来做整体的评判。
当前社会上可供选择的机会也是非常多的，他（她）们在心理上几乎也不用担心失业的问题，在这种前提作用下，有些人脑子里根本没有“是否会失业”的概念，有的只有一个自信的念头“我出去了难道还找不到更好的工作”吗？在此情此景的催生下，产生直接辞职现状成为一大诱因。
也有的人心理上的不满意、不舒服、不爽。感觉上受到压抑、感情上受到了委屈、或觉得遭受某些不公的待遇；也有的可能存在个体成熟度欠佳以及个性偏执的现象，他（她）们大脑中本来就缺少相应长期发展规划、缺乏必要的团队精神以及互助共赢的理念，自己也从没有去理性的思考过离职的后果，只凭感性的一时冲动。对离职出去之后再找工作的事情，也根本没有去深思熟虑，也没有“失业”这个概念的真正内涵。但这毕竟是少数人的。
虽然现在社会上对于90后，还有许多其他的声音，但是从心理层面和整体趋势上看待90后，对于之前的几代人并不太多的差异性！不知道大家怎么看待现在的90后的年轻人呢？
张树波
2019年6月9日
上海华大应用心理研究院签约心理咨询师。欢迎关注头条号，华大心理陪伴你助人自助！
