時代在變，職場的選擇也呈現多樣化的趨勢。其實不管90後還是其他人，在職場上，員工一般不太可能會無緣無故的辭職，這背後也可能會存在各自的原由的。如果不是員工個人原因，那麼也許是公司或管理者的因素，這可能產生員工離職的因素的。
過去的企業中有許多人提起辭職，究其原因可能會是工資太低、得不到重視、工作上受到了委屈或看不到未來方向等等的理由。說的簡單一點就是乾的不爽或待遇不如人意，誰還願意繼續呆下去呢？而90後的年輕人更注重自我體驗和感受的，主動追求自我價值的實現，也是他們的一種價值體現。
瞭解他（她）們心理和動機後，這說明並不是90後不夠清醒、沒有負擔，因為他（她）們這些人，更喜歡、更在意自身的價值、權益和感受的。不管是生活還是工作，更突出以自我為中心的價值。如果做得不開心很可能會換公司的，不然出來工作幹什麼呢？當然了，他（她）們不可能象70、80後那樣，為了一份穩定的工作，一干就是十幾或二三十年的時間。
有許多90後認為，時代不同了，許多新型的行業，都是要求自己有別具一格的能力，要懂得創新和做真實的自己。這也是年輕人該有的青春活力和激情。如果都是墨守成規的，那麼時代還怎麼發展、前進呢？他（她）們的思維理念也是敢做敢當的，因為年輕就是最好的資本，大不了重新開始，這是他（她）們自主的、有所追求的生活方式。
90後說離職就離職的現象出現，也是代表有許多人理念比較前衛，思想也比較開放，想試試多個行業的工作，來確定自己最後的工作，有這種思想的也不稀奇；的確有的人目的性也不是十分明確的，想做什麼樣的工作自己一時也不十分清楚的，只有去了一家公司做工以後，發現跟想象的不太一樣，然後就離職了。他（她）們生活中也有的人家底比較厚，工作目的並不是賺錢，所以各種各樣的人都會有的。
從心理上講，說離職就離職的也不只是90後而已，對於大部分的90後來說，生活的壓力有的也是很大，他（她）們有的也需要贍養老人，撫養子女的，也害怕失業，在這個競爭激烈、房價高、消費高的時代，各自的壓力也是很大的！
對於“說離職就離職”的這類90後們，他（她）們之所以有這種舉動，可能有以下幾個原因，而並非簡單的是否擔心失業的問題！
舉幾種可能導致90後“說離職就離職”的主要因素，或許對於關心他（她）們的人，能帶來某些啟示或參考的價值：
許多的90後因家庭背景因素，他（她）們絕大多數都是獨生子女，沒有特別生存的壓力，即使出現了一段時間的沒有工作，也不會影響自己正常的生活。有家庭為後盾的支持的情況之下，說走就走也是非常普遍的事情。
如果他（她）們在一個公司一個崗位做的不開心，心理上就不願意勉強自己。這其實也是一種熱血和青春激情的顯現，他（她）們有一股不服輸的幹勁和不將就的勇氣。
有的可能就是心理上一時忍不住、氣不過現象；也有的人在企業、公司中由於各種原因產生情緒低落、壓抑或者受到不公平、不合理的待遇；有的也可能是因為看到了某些現象，雖然那些可能不關呼自己的事兒，但是自己看著就來氣。
有的心理問題需要宏觀的去看，假如某人是沒有太多的經歷、工作壓力與生存環境的成本過大，這也可能是造成“說走就走不管不顧”的一大誘因。這對剛步入社會時間不久。進入社會的新人，不適應、承受力較低、受不了委屈、抗挫折能力有限，是很容易產生偏激情緒引發辭職的；雖然有的人步入社會一段時間的，但平時在家生活優裕，不缺錢的，遇到變動也很容易產生辭職的。
有的人在一個地方呆的時間長，付出遠大於收穫的，心理上感覺需要換環境來提高自己的，也是容易產生辭職的。所以辭職是不同階段，有不同的各自考量標準的，都可能是因人而異的，不能拿出生年段來做整體的評判。
當前社會上可供選擇的機會也是非常多的，他（她）們在心理上幾乎也不用擔心失業的問題，在這種前提作用下，有些人腦子裡根本沒有“是否會失業”的概念，有的只有一個自信的念頭“我出去了難道還找不到更好的工作”嗎？在此情此景的催生下，產生直接辭職現狀成為一大誘因。
也有的人心理上的不滿意、不舒服、不爽。感覺上受到壓抑、感情上受到了委屈、或覺得遭受某些不公的待遇；也有的可能存在個體成熟度欠佳以及個性偏執的現象，他（她）們大腦中本來就缺少相應長期發展規劃、缺乏必要的團隊精神以及互助共贏的理念，自己也從沒有去理性的思考過離職的後果，只憑感性的一時衝動。對離職出去之後再找工作的事情，也根本沒有去深思熟慮，也沒有“失業”這個概念的真正內涵。但這畢竟是少數人的。
雖然現在社會上對於90後，還有許多其他的聲音，但是從心理層面和整體趨勢上看待90後，對於之前的幾代人並不太多的差異性！不知道大家怎麼看待現在的90後的年輕人呢？
張樹波
2019年6月9日
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