有個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之後，人們大都對彎腰低頭習以為常。直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質問：為什麼年輕人都不願意彎腰了？努力工作的人原地踏步，溜鬚拍馬之徒升職加薪。這種現象就是一種病，得治。
首先，90後有非常強的目標意識。他們的人生觀價值觀與6070後有很多不同，雖不至於有斷崖式這樣誇張，但確實存在鴻溝，這也反映在待人接物上。
90後幾乎是與網絡同時成長崛起的一代，他們體驗過閉塞，也感受到張揚，他們看到晦暗，也同樣看到發展迸發的能量。在新與舊，快與慢，真與假交織成長的一代，多數人都建立起非常紮實的認知體系，並有很強的思辨能力，他們堅信正義，內心沉穩，
你可能見到初入職場的90後，行為在你看來盡是不成熟，但實際上，他們可能自己也知道自己的行為在別人眼裡不是很成熟，但沒關係，這沒有任何不好的影響，勇敢做自己，他們也很快樂。
其次，大多數時候，他們可能只是把領導看作是與自己職位不同的人而已。對他的尊敬是來自於他淵博的學識，得體的舉止，而不是因為職位的高低。
他們更傾向於高質量的完成本職工作，在完成本職工作之後的下班時間，他們完全有理由為提高生活質量而努力，比如學個舞，報個小語種班，做個蛋糕，看看動漫，逗逗貓，養個狗，這些可比討好領導有意義多了。
另外，他們認為，職位的晉升與薪資的漲跌與個人創造價值掛鉤，衡量指標並不是與領導的關係，一味將心思放在討好領導權衡利弊上，不如將更多的時間放在解決更有意義的難題上，因為後者，會讓單位提高收益，使行業更進一步，甚至讓社會受益，而這些，更能夠體現一個人的價值。而現在，這個社會大趨勢也是這樣的，多好。
最後，90後是內心非常正能量的一代，無論他們怎樣彰顯個性，與眾不同，但骨子裡是真實的熱愛國家熱愛社會熱愛生活，他們大多數人都在做著有意義的事情，懷著一顆熱忱的心走向不同的崗位，從事著越來越多高科技含量的工作，或者走向世界不同角落做發光發熱的事情，但他們不能因為不循規蹈矩而受到質疑，20多歲的年紀努力做能讓未來更好的事情，希望哥哥姐姐們多多關照！
