小老頭的廣州生活
福利待遇好的公司，遇到無所事事的領導，既是壞事也是好事，看自己如何把握！
一、福利待遇好意味著基本起點不錯！
福利待遇好的單位，一般基本起點都不錯，有比較好的基本入門條件後，千萬不要荒廢自己，要迅速成長，至少不要像你的領導一樣無所事事。
二、領導不行就要找其他牛人當導師。
在職場中，跟對人很重要，職場中要有四個“牛”：
自己要“牛”、別人要說你“牛”、說你牛的人要“牛”、身體要“牛”。其中說你“牛”的人要“牛”，就是指要跟對“牛”人，這個“牛”人就是你的導師。如果領導無所事事，那你一定要去找一個牛人欣賞你，跟著無所事事的領導無所事事，浪費掉的就是自己的人生。
記住，職場中一定要找到一個欣賞你的牛人，然後向他學習，並讓他成為你的導師。
鋼鐵大王卡內基的成功很大因素上是他找到了自己職業和人生的導師斯科特！
三、領導無所事事也是自己的機會。
如果找到了自己的職業導師，並認真的向他學習，自己不斷成長、不斷成熟。這時，你的領導無所事事也不一定是壞事，當自己足夠強大的時候，困難也會變成機會，你懂的。
以上，供參考，希望有幫助，祝你工作順利！
歡迎關注我，V先生講職場，每天專注講職場！V先生講職場
你好，很高興能夠回答你的問題，在一個福利待遇很好的公司，有一個無所事事的領導，我個人是這樣的想法。
1，你們公司福利待遇好，那麼說明你們公司經濟效益非常好吧，而且公司管理也很人性化，我不知道你在公司哪個部門，我覺得員工有員工的事，領導有領導的忙，你做好自己本職工作就好了，不要看著領導不做事，如果當領導的都是事必躬親，那你們就體驗不出價值來了。可能你看到的只是表面而已。不要急於下定論。
2，想必你到公司時間不長也不短，你覺得領導無所事事，那是因為你們比較能幹，公司安排的事情你們都分擔了。而且你領導是作為一個指揮官，指揮你們就可以了，估計你領導是隻看結果不看過程的人，讓你們自己發揮，如果是這樣那還可以說是一個好領導。
3，是不是你們的部門本來就是一個比較清閒的部門啊，只有幾天會很忙，平時都沒有什麼事做。很多單位都有這樣的部門存在。不管怎麼樣我們還是少在領導背後說他的壞話。我個人的觀點就是這樣的，也不知道對不對，能不能幫到你，謝謝。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/99335435340042f486efeda7440ac5c9
小蒙哥日常VLOG
最主要的就是做好自己的本職工作，把自己的工作做好，不要讓領導操心即可，公司的福利好，說明企業效益的應該不錯，只要你的工作表現和你獲得的收入是成正比的，你大可不必擔心，遇到一個無所事事的領導，您是否擔心領導太閒了，有時間天天盯著你，挑你們的毛病，找你們的茬，想辦法把你逼走，下面，小編來一一解析，希望對你有所幫助。
一.首先多向領導彙報工作，多聽取領導的意見，加深領導對你的瞭解。
當你看到領導閒得無所事事的時候，你可以找機會去向領導彙報工作，領導若是很閒，那麼領導對你的工作講的就非常細，也需要從這裡獲得工作的充實和認可，你彙報工作的次數多了，領導和你談的話題就會越來越多，那麼你更容易得到領導的信任和器重，也是領導無所事事的時候，對於你來講，就是一個獲得領導信任和器重的機會。
二.通過向領導彙報工作，讓你對領導更加了解，藉機瞭解領導背後的真實原因。
當你和領導混熟了，自然而然就知道了領導無所事事的背後真實原因，也許你看到的只是領導的“假象”，有可能你看到領導無所事事的時候，是在思考問題，或者因為其他原因可能白天的事情很少，晚上加班的時候，工作的事情比較多等等。
也許是公司高層領導或者老闆對領導的工作不滿意，想通過架空的方式，不讓領導管理部門具體的事情，導致領導無所事事，公司通過這種方式來逼領導自己提出辭職，這個時候，你要小心，趕快保持與領導之間的距離，否則公司認定你是領導的同謀，那就麻煩了。
三.總結
做好自己的本職工作，至於領導無所事事是“假象”還是真的“無所事事”，你還是找清楚背後真實原因之後，在調整自己和上司相處的方式，倘若領導的無所事事是公司高層領導和老闆有意為之的話，那麼你要離領導敬而遠之，免得傷及無辜。
