huaxw123
工作十年，只交了6个月社保，在职的时候不出声，现在离职才来说，才来说要企业补偿。从法律上来说，公司这种行为是违反了《劳动合同法》规定，如果因为这个原因去社保部门举报公司没有给员工购买社保和以公司没有帮助员工购买社保，要求与公司解除劳动合同，公司按法律规定就需要赔偿员工。
而如果你是自己主动辞职，劳动者主动要求与用人单位解除劳动合同的话，按照法律是没有任何补偿。当然你有证据的话，可以去社保部门进行举报没有购买社保，要求公司给予补偿。
米哥职场漫谈
你好，可以要补偿的，因为你们公司从开始就已经违法了，但是，我建议，先不要一开始就走法律程序，为什么呢？
- 因为你们公司十年了都没有跟你签劳动合同，说明你们公司自己根本都不重视法律，所以你现在如果要补偿的话，去走法律程序，反而会弄巧成拙，现在像我们这样的普普通通打工族，那是多的不能再多了，那真正懂的用法律来去维护自己利益的，那更是少之又少，再加上去走法律程序的话，在如今的这个社会，也会因为现实生活中诸多因素，层层受阻，从而导致到最后还是以不了了之收场。
- 那这边我建议你可以先去找一下你当初在公司领导或者你的直接领导，毕竟你在公司已经工作十年了，那公司的流程，包括管理层，我相信你应该都知道，可以先去问问他们，看看他们能不能帮你想想办法拿点补偿，在当今社会，办事找关系的这个潜在规则，那真是愈演愈烈。
- 最后如果找了关系公司都不给的话，那就可以考虑去走法律程序了，按照我们中国的习俗，先礼后兵，对吧，如果到了这一步的话，你可以先去打一下12333电话，先跟劳动部门说一下，再去找一下你在当地的电视台或者广播主持，这些做新闻类，跟他们把情况说清楚，请求他们来协助维权，这样的话，成功率会大大的提升。我们只要抓住一点， 就是自己不懂，公司说十年都没有和你签劳动合同。
小老毕的vlog
是完全可以的哈，国家规定必须交社保，不交的话是违法的，你可以去进行劳动仲裁的，没签合同那你有没有以前上班的记录，讷讷够证明你这些年都在这里工作的证据？有的话恭喜你，你还可以要求更多的补偿，国家规定必须与劳动者订立合同，否则离职是双倍补偿，不过这得是你被裁的情况。
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