不甘心 勇担当；不服输 敢拼命
不畏艰 求创新；不怕难 善钻研
他们不畏前路，不馁于行
他们是连钢创新团队
近日
山东港口日照港
掀起学习“连钢创新团队”热潮
4月23日，股份一公司党委组织各党支部观看“连钢创新团队”事迹报告会直播。各党支部纷纷组织广大员工学习观看直播，大家说心得、谈体会，努力争做“振超精神”“连钢创新团队”精神的传承者、继承者。
公司还将组织开展一季度党员应知应会闭卷测试和4月份月度党员测试，各党支部在加强日常政治理论学习的同时，将结合主题党日活动，对“连钢创新团队”精神、对照年度工作思路、目标和一季度工作推进完成情况，开展学习讨论。
四月中上旬，股份三公司先后打破船舶、车皮等装卸作业纪录8次，保持了生产经营的良好势头。生产调度中心党支部坚持“三步走”，找准切入点，抓实关键点。
● 支部书记讲党课，打开员工“解放思想”的总开关，切实转变工作作风，提升工作效能；
● 召开专题讨论会，全体党员针对“如何更好做一名山东港口人”展开交流研讨，查找自身差距，细化整改措施，创新工艺“金点子”，破解生产难题；
● 对标学习“连钢创新团队”，把不畏艰难、勇争一流的奋斗精神转化为自觉行动。
4月21日，满载39547方新西兰辐射松“光辉”轮顺利完货，全船实现效率463.9方/小时，再创木材卸船新速度。岚山公司生产调度中心党支部聚焦党建作用发挥、岗位责任落实、技术难点攻关，弘扬“连钢创新团队”精神，党员带头冲锋，通过技术攻关、场地挖潜、跟车调研、专业化队伍配置等方式，多措并举，在效率提升上持续攻坚。
集发公司操作部党支部充分利用生产例会和大交接班会时间，启动“大讨论学习周”活动，通过学习“连钢创新团队”先进事迹，支部班子及管理人员骨干聚焦岗位责任落实、党建作用发挥、安全管理重点、工作作风改进等方面问题，深入思考、客观反思。基层以班组为单元，引导员工围绕自身岗位实际，谈体会、谈认识、谈感悟，讲出自己在客户服务和公司生产过程中最触动的关键点、最警醒的差距点、最值得深思的问题点，切实做到学习深入、讨论务实、反思透彻、整改有方。
“直面问题、内外兼修”锻造港口过硬铁军。铁运公司开展内部问题排查和专题学习。
● 全面开展内部问题排查，围绕支部建设、站队建设、班组建设等方面，共列明问题清单69项，明确相应对标单位。
● 围绕“连钢创新团队”开展专题学习会，东港站党支部组织30人学习 “连钢创新团队”事迹，员工们畅谈思想感悟，通过内部查找外部学习的方式，推动生产有序、队伍稳定和管理提升。
股份轮驳公司全面掀起向“连钢创新团队”学习的热潮，公司各党支部积极响应、迅速行动，利用主题党日、交班会，学习“连钢创新团队”精神及事迹，大家纷纷表态要扎根港口、立足岗位、实干建功，激发了全员干事创业热情、鼓舞了全员争先创优斗志、营造了人人爱岗敬业、岗岗创新创效的浓厚氛围。
股份动力公司党委组织召开学习“连钢创新团队”暨“解放思想谋发展、凝心聚力促攻坚”大讨论活动动员会。大家集体学习山东港口集团《关于开展向山东港口青岛港自动化码头“连钢创新团队”学习的工作方案》，公司中层管理人员代表作大讨论活动交流发言，并就如何开展好大讨论活动提出了与学习“连钢创新团队”精神相结合、与“三见十比克难关，大干百天迎周年”劳动竞赛相结合、与文明单位创建工作相结合、与深化三项制度改革相结合、与企业文化宣贯相结合、与争创活动相结合等“六项结合”要求，确保活动确保活动扎实开展、取得实效。
外理公司党总支结合员工能力素质提升、公正理货诚信服务等常态化工作需求，确定了以学习教育、素质教育、文化教育、先模教育、合理化建议为主要内容的活动，营造比学赶超、干事创业浓厚氛围。
● 党总支开展理想信念教育和形势政策教育；
● 各党支部通过视频会等方式组织党、团、青工共同学习连钢团队事迹；
● 面向全体员工开展了诚信案列征集、编制下发了“理货英语实用手册”等，推进了诚信文化宣贯，实施了专业技能培训。
来源：日照港
