如今，我们生活在一个大数据时代。互联网技术助力社群运营，施社群营销不断朝着智能化、精准化、高效化的方向发展。这不仅推动了社群运营的产业的发展，也是推动了围绕着社群运营为核心的的产业共同发展。
社群怎么玩？如何提升社群周期的质量？等问题该如何解决？针对这些社群营销困惑，小编今天和大家分享社群营销的玩法和趋势。
社群拉新
1. 社群拉新知易行难
拉新是社群运营的一大难题。这里的拉新指的是建群。有人会说了，建群很简单的，轻轻松松就能拉个几十人来。
的确是的，但是目标如果是500人，就不一样了，操作起来，远比想象的要难很多。就好比芯片研发，从28纳米到14纳米，努力一把还有希望，从14纳米到7纳米，攻坚一下也能实现，从7纳米到3纳米，那就需要超高的水平了。
2. 社群拉新的方式很多
我们的社群之所以拉不满人，一方面是流量不够，导入不了这么多用户；另外一方面是只会一种加好友拉进群的方式。流量不够是绝多数建群者会遇到的问题，对于那种流量很大的，比如：吃鸡游戏，不是我们讨论的范畴。
在流量不够的情况下，将一个100人群，在很短时间拉满500人，最好的方式是用户拉用户。用户拉用户方式有两种，单个用户拉5~10人有奖励或群员满400、500两个梯度时，全员有奖励。
3. 社群拉新对用户要有选择
社群人数的多少并不是考核的唯一指标，是否属于目标用户也是要考核的。我经常莫名其妙被拉进购物群，一进去里面就噼里啪啦的刷出几十条购物券信息，一看群人数不到30人，其他群员估计也是这样被拉进来的，这样被拉进来的人怎么可能会有转化？
也不能排除没有，这种玩法一直存在，证明是有利可图的。转化率低的解决方案就是批量化，用机器代替人工降低运营成本。
社群拉人有运营套路，也有建群工具，哪种方式都可以，要依据情况而定。
像实体店拉群就不能着急，用户是一波波来的，适合用运营套路，加店长的微信，进群抢折扣券，每天拉个十几二十人，不到一个月可以拉满一个群，这样来的用户质量更高，更有价值。
总结一句话是，短线运营的群用工具，长线运营的群用人工。
社群后期生命周期延长的3个技巧
1、加强人员更替机制：定期审核社群成员，三天一巡视，七天一淘汰；淘汰长期潜水成员，长期不发言潜水者可适当踢出群；督促成员发言与活跃，群内@全群成员，私信沟通潜水者。
2、改进运营手段：与时俱进改进运营手段，在互联网光速变更时代，需跟上步伐；实现群内良性生态循环，社群必需为良性传播。
3、线上线下结合：线上直播与课程，定期在群内直播，晚上19点之21点较为合适；线下见面会与茶话会，周末节假日组织活动。
提高社群质量的2点方法
1
优质社群有什么特点
影响力强
社群对外影响力越大，商业变现潜力就越大，自身品牌建设也越来越好，建立社群前期不应考虑变现，而是要针对社群的影响力，有影响力不不愁没变现。
亲密感强
社群内部成员互相之间联系越密切，联系网越亲密越好，让群员与群员之间成为好朋友，可以节省许多管理成本，无限放大裂变模式。
活跃度高
参与社群讨论的成员越多，社群内容越丰富越好。社群初期追求量，后期追求质，以量变演变质变的行为。
2
如何达到优质社群
1、完善内部推荐机制
2、完善内部管理机制
3、将普通群转化为付费群
不可否认，在消费升级的现状下，社群运营的发展已经到了升级的重要关口。从营销的路来看，社群运营应势而生，能够多元化的触动消费者，推动一些产业的前行。
