很多群成立得很草率，有了一个想法，马上就张罗人加入，这不合适。
一个想长久发展的社群，一开始就得进行群的运营结构设计，特别是一开始就得让加入的人感觉到自己很受重视，也让他重视加入的社群，这就需要仪式感。
就像我们加入某社团或组织，考察程序是很严谨规范的，加入前越慎重，加入后投入的精力和能量反而更大。
我们社群，是不是一开始就要定义自己的社群名称、头像、口号、文化、群提示、运营模式？从而让别人一进来就感觉这里和别处不一样呢？
我们做社群，是不是一开始就要别人为加入社群做一些努力？如请人推荐、写自荐信、作为社群有价值的事情、愿意付费？从而让别人一进来就感觉这里需要更加投入才行呢？
我们做社群，是不是一开始就要让别人感觉到加入社群需要经过报名、考察、选拔、登记、引荐给内部群员一系列流程？从而让别人一进来就拥有熟悉的认同感呢？
我认为很多人做社群运营，在仪式感方面做的很差，基本没有系统设计，摸着石头过河，刚刚摸出点门道，群已经沉寂了。
我们强调社群在运营开始时就要策划，就要有人精心组织设计，引导大家加群后有序组织，不能让加入的人先是头脑一发热，后来发现自己加入了一个吵吵闹闹缺乏管理的群，马上想退出。从这一点看，认为社群是去中心化的、自组织的观点是不妥的，好的社群运营都是有人张罗组织，有中心的。
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