熱搜新聞：李國慶帶6名大漢衝進噹噹辦公室，拿走了公章。消息一出驚豔了四座。
李國慶和妻子俞渝不和，早不是什麼新鮮事了。之前見李國慶在節目中責怪妻子，2019年妻子也在微博上公然回覆，讓吃瓜群眾們過足了癮。
要說兩人的恩怨情仇，那還得從20多年前說起。
一，精英女嫁給北大才子
俞渝是紐約大學MBA畢業，在80年代，帶著華爾街精英顧問的履歷，跑到國外當翻譯，當時全身2000塊錢給她撐起了膽量。
沒有任何人幫助，用她的話說：寫了300份求職信，有的公司面試了16次，還是沒有要她。讓她能夠找得到工作的都是自己不想去的，在求職失敗後，自己準備開金融公司。
這時候她已經30多歲，此時遇見了李國慶，當時的李國慶是北大畢業，曾出過書，社會學出身，用現在的話算一枚才子。
兩個人在美國相遇，一拍即合，很快在三個月之內閃婚了。
很年後俞渝在接受採訪時說：家裡人認為她瘋了。
媽媽說：老天爺，你要為這個男人回國嗎？我認為他不值得你這樣做。
精英女為了才子回國，這對恩怨情仇的故事才剛剛開始。
二，夫妻合夥創業
俞渝用三個月時間閃婚，三個月時間懷孕，孩子一歲時夫妻倆開始創業。
白手起家創立了噹噹網，在創業過程中，俞渝拉來了600萬的投資，找書店，出點子，不管是從人脈頭腦，資金樣樣都貢獻不少。
創業之初，噹噹網發展的特別好。
但是進入正規之後，兩人的分歧產生了，價值觀的不同，對待事業理念的不同，讓兩人在方方面面感覺很不合適。
一個是華爾街的精英女，一個是北大才子，都是各自有思想的人，所以在管理上互相都說服不了對方，造成了決策和執行效率比較低。
而且夫妻創業，沒有人上下分工必然會造成分歧，這種分歧之間會傷害夫妻感情。
三，夫妻關係破裂
意見越來越大，裂縫和嫌隙瞞不住了，李國慶在採訪中說：“對於我老婆，對於俞渝，說實話，沒有他，我心理要更健全。”
一句話，讓吃吃瓜群眾炸開了鍋。
俞渝平日裡低調好面子，之前儘量在維護，直到維護不住。2013年在採訪中說：“假如我有選擇，我絕不會和自己的老公創業。”
朋友之間創業都會發生分歧，更不用說是夫妻當合夥人，弊端是顯而易見的。
既然撕破臉皮，那必然是不留情面了。
在這一波爭執中，很多人都開始站隊了，結果是支持俞渝的人數遠遠大於支持李國慶的。
理由是：李國慶屬於假大空的，想一出是一出，俞渝是一個實幹家，嚴謹穩重。
四，一觸即發的導火線
曾經在一次節目中，主持人採訪李國慶問到：“俞渝是你的刺吧？”
李國慶當場變臉，當場摔了杯子：“不是我的刺。”氣憤的表情，嚇壞了主持人。
而李國慶除了摔杯子以外，開了自己的微博，在微博上也各種的口不擇言。
憑藉著他的口無遮攔，印象分也逐漸下降，這樣一來支持俞渝的人更多了。
五，夫妻正面交戰
兩人在19年的微博正面交戰了。
當時李國慶表示他自己淨身出戶，僅拿走了一個茶壺而已。
妻子俞渝正面回應直指：“李國慶家暴，砸鍋碗瓢盆是常態，出軌，而且偷偷的轉移1.3個億，欠錢不還，自己過著喪偶式婚姻。”
本事家長裡短，夫妻之間的事，但是拿出來公然對峙，已經是讓對方下不來臺。李國慶曾也在節目中表示：“和妻子結婚20多年，妻子從來沒給他洗過襪子。”
說來也奇怪，男人既要女人獨立，又要溫柔賢惠，相夫教子。這樣才能成為男人心中的標準媳婦。
對於李國慶的的指責，俞渝鏗鏘有力的回覆：李國慶沒照顧過孩子，搬家從沒搭把手，父母都是她在照顧，並指出男方家人諸多的惡行。一段話說的讓觀眾心服口服。網友評論：總貪婪地想要廚房和廳堂兼顧的配偶，卻忘了自己的本分。
李國慶和俞渝婚姻破裂的終極原因：
一，門當戶對的重要性
最初這門婚事就不被看好，孃家人表示下嫁，從俞渝說到，李國慶大哥和父親的事情，可見，一個家庭對一個人的影響有多重要。
李國慶的原生家庭，讓他身上多多少少帶一些不好的習氣，對於這段婚姻來說，也是受原生家庭的影響。
二，喪偶式婚姻
俞渝曾表示，老人住院是她自己照看，孩子受傷是她一個人管，晚上去醫院，白天還得繼續上班，而李國慶屬於“甩手掌櫃”。
喪偶式婚姻，或者喪偶式育兒，是最近幾年導致離婚率上升的原因，婚姻中讓一方承擔的太多，必然會失衡。
三，夫妻創業分工不明確
夫妻撕了那張證，就是陌生人，合夥創業應該主次分明，分工明確，一山不能容二虎，俞渝雖是女流之輩，但是能力和遠見遠遠在李國慶之上。
可是身為男人的面子和外界的影響，李國慶自然不想居於人下，於是這也是矛盾和分歧的原因。
四，“大男子主義”的婚姻
俞渝嫁給李國慶的時候，他就知道俞渝不是披頭散髮乖爽聽話的小嬌妻，但是從別人那抱怨從來沒給他洗過襪子，看得出，李國慶一直想要的是人前有面子，人後軟妹子般的妻子。
那俞渝沒錯嗎？有，她的錯就是，妻子的角色太強勢，把事業放在第一，家庭放在第二。顛覆了丈夫對妻子作為的認知。
寫在最後：
這對夫妻的戰爭，其實只有他們自己知情，旁人說太多也只是旁觀者。
誰錯誰對，是是非非，公說公有理婆說婆有理，其實，這裡頭不僅有婚姻中的愛恨情仇，還有共同維護的企業形象和人格尊嚴。
